Pour une Normandie attractive

La PFRH a été saisie fin 2020 en pré-car par le secrétaire général de la préfecture de l’Eure, afin de bénéficier d’un appui pour répondre aux difficultés d’attractivité rencontrées sur les territoires et notamment celui de son département. En Normandie, certains territoires ont été identifiés comme moins attractifs que d‘autres en termes de recrutement ou de mobilité. Il s’agit essentiellement de l’Eure, l’Orne et la Manche.

Il a été fait le choix de démarrer la réflexion pour l’attractivité de l’emploi public en Normandie par l’expérimentation dans le département de l’Eure.  

1. Actions réalisées

En concertation avec la secrétaire générale de l’Eure et en partenariat avec l’ensemble des administrations et partenaires (Pôle Emploi) eurois, la PFRH a organisé au cours du dernier trimestre 2021 et premier semestre 2022, avec l’appui de la Fabrique agile en 2022, 2 ateliers de facilitation à Evreux.

Le premier atelier a réuni 28 acteurs publics (RH et DGS) et a permis d’identifier 3 défis pour répondre aux difficultés d’attractivité :

Défi 1- Activer un réseau de recruteurs pour se connaître et favoriser l’attractivité des métiers ;

Défi 2-  Se rapprocher des jeunes 15-25 ans pour changer l’image de la fonction publique ;

Défi 3- Mettre en visibilité les emplois de la fonction publique de l’Eure pour mieux faire connaître les opportunités.

Ces trois défis ont été respectivement transformés en actions lors d’un second atelier avec le choix d’une première action par défi :

Activer le réseau des recruteurs publics dans l’Eure

Il s'agit d 'impulser le réseau « RECRUT’EURE EMPLOIS PUBLICS » pour créer un langage commun, capter les candidats et développer un approche « profils »

Organiser un rallye des métiers de la fonction publique

Le rallye de découverte des métiers de la fonction publique de l’Eure s'est déroulé à Évreux le Jeudi 6 avril 2023. Il avait pour objectif de faire découvrir et de sensibiliser à l’attractivité des emplois de la fonction publique des jeunes de 13 à 17 ans, c’est à dire des élèves de la 4ème à la 1ère.

Cette première édition, expérimentale, a aussi pour objectif de tester le concept, de le documenter afin de décider si une édition à plus grande échelle est pertinente et réalisable.
Le nombre de participants a été limité à 200 élèves issus des établissements, collèges, LGT et LP de la ville d’Évreux : collège Paul Bert et Jaures, cités scolaires Briand et Leroy, LP Hébert et LGT Senghor.

Ce rallye s'est  déroulé le jeudi 6 avril durant toute la journée. Il a été organisé pour des équipes de 10/12 élèves provenant des établissements d’Évreux :
– équipes de collèges (4ème et 3ème) avec un enseignant par équipe.
– équipes des lycées de tous niveaux avec 5 encadrants (pour l’ensemble du public lycée - 1 par pôle) .
Chaque équipe a du répondre à des énigmes simples durant la journée, les emmenant successivement dans 5 endroits de l’hypercentre d’Évreux où ils ont découvert durant 45 minutes plusieurs métiers de la fonction publique.

o Pôle 1 : Défense/Sécurité (Armée, Police, SDIS, Gendarmerie, SIDPC) -SGC de l’Eure
o Pôle 2 : Sanitaire / Social (CHI, travailleurs sociaux, CCAS, DDETS) 

Découverte  des métiers du départemental de l‘Eure :

o Pôle 3 : Technique / Logistique (métiers techniques : ingénieur, technicien, informaticien) -  Ville d’Evreux
o Pôle 4 : Finance/Administration générale/ Justice- - DGFiP
o Pôle 5 : Education et Culture - DSDEN 

Organiser un salon en ligne dédié exclusivement aux offres contractuelles

Le troisième défi s’est concrétisé par la co-organisation avec Pôle Emploi et la PFRH au profit des administrations du territoires eurois d’un salon en ligne dédié exclusivement aux offres contractuelles de la fonction publique dans l’Eure. Il a eu lieu du 1er au 19 juin : 23 administrations participantes, 91 offres proposées, 1 600 visites, 300 candidatures déposées.

  Pôle Emploi et les employeurs publics ont proposé un salon de l'emploi en ligne, dédié aux offres d'emploi contractuel dans les services publics de l’Eure afin de faire :

• connaitre les services de la fonction publique (préfecture, commune, hôpital,...) qui recrutent ;
• connaitre  les différentes voies  d'accès  pour travailler dans la fonction publique ;
• contacter un recruteur et déposer sa candidature en ligne.