Les initiatives RH

Les initiatives RH, sélectionnées par la DGAFP, font l’objet de fiches détaillées, décrivant le projet et sa genèse, les difficultés rencontrées et les moyens mis en œuvre. Les documents de travail (cahier des charges, calendrier des étapes, méthodologie, livrables, rapport d’évaluation, description de l’investissement mobilisé …) sont mis à la disposition des professionnels RH afin d’être partagés et mutualisés dans un cadre inter-fonctions publiques.

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129 INITIATIVES TROUVÉES

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Conduite du changement

Auvergne-Rhône-Alpes
Découvrez la plateforme numérique PROXIRH , outil d’intermédiation conçu pour faciliter et fluidifier les échanges entre les agents et les conseillers RH de proximité.
Comment accompagner les services déconcentrés de l'Etat dans leur transformation ? Inspirez-vous de la démarche engagée en région Centre-Val-de-Loire afin de proposer une offre de service efficace et mutualisée.
Comment renouveler son management en période de crise ? Découvrez le projet mené en Ariège pour mobiliser les agents face aux évolutions organisationnelles de leur structure.

Qualité de vie au travail

Auvergne-Rhône-Alpes
Comment améliorer la qualité de vie au travail ? Découvrez la démarche innovante mise en place par la DDCSPP de l’Ardèche et la DDPP de la Drôme sous forme d’ateliers avec les agents.

Conduite du changement

Nouvelle-Aquitaine
Comment mettre en place le télétravail dans un service ? Découvrez le projet porté par la PFRH Nouvelle-Aquitaine : des journées thématiques proposant de l’information, des témoignages et des partages d’expérience.

Conduite du changement

Pays de la Loire
Découvrez la démarche engagée par la Direction départementale des territoires de la Mayenne permettant de concevoir et de revisiter des dispositifs et services publics en partant du point de vue de l'usager.

Attractivité - Recrutement

Provence-Alpes-Côte d'Azur
Comment recruter de manière plus efficiente les accompagnants des élèves en situation de handicap ? Découvrez le projet porté par l’équipe Acoumpagna de la DSDEN des Alpes-de-Haute-Provence.

Management

Île-de-France
Comment renforcer le management au sein d'une académie ? Découvrez la démarche engagée par l'académie de Créteil.
Comment faire émerger une véritable communauté de travail et renforcer la cohésion d’équipe ?

Qualité de vie au travail

Polynésie française
Comment améliorer le bien-être sur le lieu de travail ? A travers la démarche « Administration active », un plan d’actions visant à promouvoir la qualité de vie au travail est proposée aux agents du Haut-commissariat de la République en Polynésie française.
La diversité des agents au sein d’une équipe nécessite une approche particulière pour préserver, voire développer, la transversalité et le travailler ensemble. Découvrez l’action publique menée par le Parc amazonien de Guyane.

Attractivité - Recrutement

Île-de-France
Comment renforcer l'attractivité des services ? Découvrez la démarche engagée par l’équipe projet ATTRACT-IdF.

Qualité de vie au travail

Auvergne-Rhône-Alpes
Comment améliorer le bien-être au travail ? L’outil participatif développé par le SGAR Auvergne-Rhône-Alpes permet à tous les agents de proposer des idées concernant l’organisation du travail à travers une plateforme collaborative.
Les agents de la Fonction Publique s’expriment sur la complexité des démarches administratives internes. Découvrez le rapport de la DITP.

Mobilité et parcours

Bretagne
Comment optimiser la mobilité des agents publics et multiplier les possibilités de candidatures ? Le dispositif mis en place par l'institut national des sciences appliquées (INSA) de Rennes vous apportera des éléments de réponse.

Mobilité et parcours

Île-de-France
Découvrez la bourse de recrutement pluriannuelle mise en place par la ville de Garges-lès-Gonesse pour répondre aux besoins de demain et favoriser les mobilités internes.
Vous souhaitez apporter une réponse aux interrogations des agents publics sur leur mobilité et leur évolution professionnelle ? Inspirez-vous du dispositif partenarial mis en place dans la région Grand-Est.
Comment préparer les agents publics à effectuer une mobilité vers les institutions européennes ? C'est le défi relevé par le projet Cap Europe pour valoriser les talents des agents au-delà des frontières.

Management

Auvergne-Rhône-Alpes
Vous souhaitez mettre en place un parcours de formation innovant pour accompagner les cadres de votre structure ? Le projet cap management 2022 vous propose un format original co-construit avec les participants.

Egalité - Diversité

Île-de-France
Vous souhaitez mettre en place une cellule d'écoute à destination des agents ? Inspirez vous de la démarche des ministères de l'éducation nationale et de la jeunesse et de l'enseignement supérieur, de la recherche et de l'innovation en matière de lutte et de prévention des discriminations;