Les initiatives RH

Les initiatives RH, sélectionnées par la DGAFP, font l’objet de fiches détaillées, décrivant le projet et sa genèse, les difficultés rencontrées et les moyens mis en œuvre. Les documents de travail (cahier des charges, calendrier des étapes, méthodologie, livrables, rapport d’évaluation, description de l’investissement mobilisé …) sont mis à la disposition des professionnels RH afin d’être partagés et mutualisés dans un cadre inter-fonctions publiques.

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198 INITIATIVES TROUVÉES

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Conduite du changement

Auvergne-Rhône-Alpes
Découvrez la plateforme numérique PROXIRH , outil d’intermédiation conçu pour faciliter et fluidifier les échanges entre les agents et les conseillers RH de proximité.
Comment accompagner les services déconcentrés de l'Etat dans leur transformation ? Inspirez-vous de la démarche engagée en région Centre-Val-de-Loire afin de proposer une offre de service efficace et mutualisée.
Comment renouveler son management en période de crise ? Découvrez le projet mené en Ariège pour mobiliser les agents face aux évolutions organisationnelles de leur structure.

Qualité de vie au travail

Auvergne-Rhône-Alpes
Comment améliorer la qualité de vie au travail ? Découvrez la démarche innovante mise en place par la DDCSPP de l’Ardèche et la DDPP de la Drôme sous forme d’ateliers avec les agents.

Conduite du changement

Nouvelle-Aquitaine
Comment mettre en place le télétravail dans un service ? Découvrez le projet porté par la PFRH Nouvelle-Aquitaine : des journées thématiques proposant de l’information, des témoignages et des partages d’expérience.
Comment accompagner les agents en difficulté pour acquérir les compétences essentielles dans leur parcours professionnel ? Découvrez la démarche engagée par la Direction Départementale des Territoires et de la Mer du Nord.
Comment favoriser un management collaboratif ? Découvrez la formation action sur le management portée par la PFRH Grand -Est.
Dans le cadre de la démarche « Imaginons ensemble l'avenir des services publics de l’Etat en région Grand Est », la PFRH Grand Est a accompagné des managers de la région dans la production d’outils pour partager leurs bonnes pratiques. Ces outils ont été co-construits par les agents eux-mêmes, lors de formations-actions organisées à l’automne 2021.

Conduite du changement

Pays de la Loire
Découvrez la démarche engagée par la Direction départementale des territoires de la Mayenne permettant de concevoir et de revisiter des dispositifs et services publics en partant du point de vue de l'usager.
Pourquoi ne pas choisr une expérience d'apprentissage en ligne unique et dans l'ère du temps ? Le micro-learning a été expérimenté par les agents de l'Université d'Angers.

Attractivité - Recrutement

Provence-Alpes-Côte d'Azur
Comment recruter de manière plus efficiente les accompagnants des élèves en situation de handicap ? Découvrez le projet porté par l’équipe Acoumpagna de la DSDEN des Alpes-de-Haute-Provence.

Management

Île-de-France
Comment renforcer le management au sein d'une académie ? Découvrez la démarche engagée par l'académie de Créteil.
Comment faire émerger une véritable communauté de travail et renforcer la cohésion d’équipe ?

Qualité de vie au travail

Polynésie française
Comment améliorer le bien-être sur le lieu de travail ? A travers la démarche « Administration active », un plan d’actions visant à promouvoir la qualité de vie au travail est proposée aux agents du Haut-commissariat de la République en Polynésie française.
Et si on apprenait ensemble, directions, RH et représentants du personnel, des techniques de négociation pour inventer la fonction publique de demain ? Voici le cœur du projet porté par la PFRH et l’ARS qui a amené les acteurs RH à se retrouver pour une formation commune sur la négociation collective.
Si la création des SGCD répond à un enjeu clé de simplification et de modernisation des fonctions supports des services déconcentrés comment faciliter le fonctionnement en réseau et installer une dynamique collective ?
La diversité des agents au sein d’une équipe nécessite une approche particulière pour préserver, voire développer, la transversalité et le travailler ensemble. Découvrez l’action publique menée par le Parc amazonien de Guyane.
Trouvez l'inspiration avec cette formation originale entre collègues sur des sujets importants, tels que la connaissance de soi, de ses tensions internes et leurs origines, ainsi que quelques pistes pour apprendre à les gérer différemment.

Qualité de vie au travail

Grand Est
Renforcez la cohésion d'équipe autour d'une activité de team building grâce à la cuisine. Accessibles à tous, les cours de cuisine sont la solution idéale pour intégrer les nouveaux arrivants ou tout simplement consolider les liens entre collaborateurs.

Attractivité - Recrutement

Île-de-France
Comment renforcer l'attractivité des services ? Découvrez la démarche engagée par l’équipe projet ATTRACT-IdF.