Valoriser nos atouts pour renforcer notre attractivité
Attractivité - Recrutement
Dans la perspective d’assurer, sur une très courte période, le renouvellement de plus d’un tiers de ses équipes, la DDT des Alpes-de-Haute-Provence a souhaité expérimenter une méthodologie innovante et reproductible destinée à accroître l’attractivité des postes qu’elle publie à la mobilité. Le dispositif envisagé à l’issue d’une réflexion commune qui a permis de renforcer la cohésion interne de la structure autour d’une même problématique, s’inscrit dans une approche globale visant à la fois à :
- renforcer l’efficacité de la politique de recrutement (susciter un maximum de candidatures, faire de chaque agent un « ambassadeur » de la DDT, améliorer notre dispositif de sélection des candidats...),
- assurer la capitalisation des connaissances et la transmission du savoir des agents qui partent à la retraite (en mettant un accent particulier sur les compétences vulnérables),
- favoriser l’intégration et la montée en compétence des nouveaux arrivants.
Objectifs et finalités
L’objectif ultime recherché était de donner au candidat potentiel l’envie d’engager un contact avec le service recruteur pour en savoir plus... jusqu’à candidater.
Livrables
- Storyboard de la vidéo de présentation ;
- Plaquette de présentation de la DDT
- Vidéo (en ligne sur sur Dailymotion, Youtube et sur l’intranet de la DDT 04) ici
Réalisée à l'été 2018, cette vidéo donne en 2 mn 30 un aperçu des métiers et des missions de la Direction Départementale des Territoires des Alpes de Haute-Provence. Vous êtes un agent titulaire de la fonction publique et vous souhaitez devenir acteur de ce territoire à la fois dynamique, préservé et fragile : rejoignez-nous !
Dernière mise à jour le ven 28/02/2020 - 14:48