Le réseau de femmes "Résonne"

 Les  réseaux  de  femmes  facilitent  les  échanges  informels  et  élargissent  les  opportunités professionnelles de leurs membres tout en renforçant mutuellement leurs compétences. Ils aident à « l’empowerment » des femmes c’est à dire au renforcement de leurs capacités et de leur affirmation en milieu professionnel. Ces réseaux permettent aussi la constitution de viviers de femmes, tout particulièrement dans l’accès aux postes à responsabilités. Le lancement de Résonne, réseau de femmes remarquables, destiné à toutes les femmes du secteur public en Auvergne !Rhône Alpes s'inscrit dans cette perspective.

Le réseau Résonne vise à renforcer les compétences des femmes membres du réseau afin d'accélérer l'égalité professionnelle et à aider au renforcement de leurs capacités et de leur affirmation en milieu professionnel. 4 ateliers thématiques seront proposés : Lutter contre les stéréotypes, Articulation des temps de vie, Identifier ses compétences et développer ses perspectives (coaching) Phase 1, Identifier ses compétences et développer ses perspectives (coaching) Phase 2.

Ce dispositif s'adresse à toutes les femmes du secteur public en Auvergne-Rhône-Alpes, des trois versants de la Fonction publique, quel que soit leur âge, leur catégorie, leur environnement professionnel.Les ateliers et les conférences bimestrielles sont les principaux temps forts de ce  réseau. S’ils permettent aux  adhérentes de se retrouver, il n’est pas exclu de greffer d’autres temps d’échange, dans d’autres lieux, sous d’autres formats. L’adhésion ainsi que la participation aux  ateliers sont totalement gratuites. La participation aux réunions s’inscrit dans le cadre de la formation professionnelle.

Une matinale 100% digitale du réseau Résonne, réseau de femmes remarquables du secteur public, en Auvergne-Rhône-Alpes

La crise sanitaire n’a pas rimé avec isolement pour le réseau Résonne. Pour maintenir le lien et la dynamique enclenchée plus d’une année auparavant, l’équipe projet pilotée par la PFRH a organisé une matinale 100% digitale le jeudi 17 juin 2021. L’objectif était de faire un retour sur une année d’existence du réseau, donner la parole aux adhérentes, présenter les perspectives de développement autour des 3 axes de travail : la mobilité professionnelle, l’égalité professionnelle et le lien social.

La matinale s’est articulée autour de 4 temps :

• webinaire proposant une rétrospective des actions menées sur l’année écoulée, les regards croisés d’adhérentes et le témoignage de 2 femmes inspirantes ;
• Atelier 1 « Télétravailler au féminin : opportunités et contraintes » pour sensibiliser sur les risques de conditions de travail dégradées et donner des clés pour négocier les modalités de télétravail ;
• Atelier 2 « Répondre au sexisme au travail » ou comment identifier les différents types de violences sexistes et sexuelles au travail et s’entraîner à reconnaitre et à répondre à des manifestations de sexisme ;
• Atelier 3 « Développer et faire rayonner le réseau » pour explorer les pistes de développement et de rayonnement selon 2 axes : territorial et catégoriel.