04/07/2023
Manager, c’est accompagner son équipe pour qu’elle prenne confiance dans ses capacités et ses complémentarités et qu’elle prenne plaisir à grandir, progresser et réussir ensemble.
Pour y parvenir, voici les 5 questions clés à se poser régulièrement :
- Que puis-je faire pour que mes collaborateurs aient conscience de l’utilité et du sens de leur travail, de leur contribution à la vie du service, du site, de l’entreprise ?
- Que puis-je faire pour que mes collaborateurs découvrent, développent et mettent en œuvre leurs talents dans les meilleures conditions pour eux et pour l’équipe ?
- Que puis-je mettre en place pour développer la confiance, l’autonomie et la responsabilisation au sein de mon équipe ?
- Que puis-je mettre en œuvre pour que l’ambiance de travail et la qualité des relations soient excellentes ?
- Ai-je suffisamment exprimé de la reconnaissance et donné du feedback à chacun des membres de mon équipe cette semaine ?
Les managers pourront jouer pleinement ce rôle si la direction est sincèrement convaincue de l’importance de faire confiance aux hommes pour permettre à l’organisation d’évoluer et de se développer sereinement en toutes circonstances.