Attractivit'KIT: simple et pratique pour recruter sans difficulté !
Attractivité - Recrutement
Le projet porte sur la création d'un kit d'auto-diagnostic cernant les difficultés de recrutement et d'attractivité d'une structure. En fonction des résultats, le kit propose des pistes de solutions pour permettre aux services RH et/ou aux managers recruteurs de lever leurs difficultés/freins.
Pour créer ce kit, 3 phases successives de prototypage ont été prévues s'appuyant sur des groupes de travail et ateliers participatifs impliquant directement différents acteurs recruteurs d'Occitanie.
Phase 1: Élaboration de la méthodologie employée pour réaliser le diagnostic puis test de cette méthodologie via les groupes de travail. Afin de corroborer cette méthodologie, une enquête quantitative a été réalisée en parallèle auprès des 13 SGCD.
Phase 2 :Analyse des résultats du diagnostic en s'appuyant sur les résultats de l'enquête quantitative. Durant cette phase, les candidats ont été associés afin de s'appuyer sur le pourquoi ils candidatent ou non. Pôle emploi a également associé à ces travaux. A la fin de cette phase, la partie auto-diagnostic a été prototypée pour passer en phase de production.
Phase 3 : Élaboration des pistes de solution via les groupes de travail participatifs, test puis passage en production.
Exemple de diagnostic réalisé ( à retrouver en pièce jointe) :
Objectifs et finalités
A travers des méthodes d'analyse et de diagnostic duplicables sur l'ensemble des SGCD, et des groupes de travail participatifs, le projet présenté permet d'apporter une réponse concrète aux difficultés de recrutement RH et recruteurs publics du périmètre ATE, par la création d'un kit simple et opérationnel d'auto-diagnostic.
Dans la démarche de construction du kit, un objectif intermédiaire identifié est la quantification et l'objectivation des difficultés liées à l'attractivité des métiers et aux process de recrutement dans les 13 départements de l'Occitanie, qui pourront être partagés au niveau national.
Livrables
Un outil d'auto-analyse concret, simple, efficace, pragmatique disponible en ligne, permettant de cibler les actions à mettre en oeuvre selon les difficultés rencontrées ou le recrutement ciblé. Les données sont hébergées en France.
Les différents documents produits par les groupes de travail : synthèse des enquêtes, comptes-rendus des ateliers participatifs, comptes rendus des entretiens {candidats, Pôle Emploi).
Dernière mise à jour le ven 07/04/2023 - 14:55