Création d'une charte des valeurs
Conduite du changement
- Phase 1 : des ateliers café valeurs au Forum du personnel :
Dans le cadre d u forum du personnel qui s'est tenu en septembre 2015, 54 ateliers de type« café va leurs» ont été mis en œuvre sur 3 demi-journées: ils ont rassemblé plus de 1000 participants. L:objectif était de recenser des mots-clés qui constitueraient la base de la charte d es va leurs : au total, plus de 200 mots clés différents ont été recensés.
- Phase 2: un groupe de travail dédié :
Un groupe de travail constitué d'agents volontaires et piloté par la RH a eu pour objectif de synthétiser le travail de ces ateliers tout en préservant la richesse de la production. Les mots-clés ont été rassemblés dans 7 grandes familles pour aboutir à un nombre acceptable de valeurs.
- Phase 3 : questionnaire aux agents :
Dans une dernière phase, les agents ont pu se prononcer sur les 4 grandes valeurs de la collectivité dans le cadre d'un questionnaire en ligne. Les valeurs qui sont ressorties de ce questionnaire ont été validées par le Comité de la direction générale :
- s'engager au service des Loir-et-Chériens,
- placer l’humain au cœur de nos actions,
- jouer collectif,
- s'adapter pour préparer l'avenir.
- Phase 4 : présentation de la charte des va leurs :
La charte des valeurs a été présentée officiellement aux agents lors de la cérémonie des vœux 2016; elle a été intégrée au projet d'administration.
Objectifs et finalités
L' objectif de cette démarche qui s'est déroulée en 2016 , est de :
- produire une « charte des valeurs» propre au Conseil départemental et valorisable en communication interne et externe.
- réaliser cette action dans le cadre d 'une démarche participative .
La charte des valeurs constitue un volet du projet d'administration de la collectivité.
Elle est construite en lien avec la démarche Quali'dep
Livrables
Réalisation d'une charte collective des valeurs.
Dernière mise à jour le jeu 10/10/2019 - 17:31