« En route vers l’égalité professionnelle : soyez l’héroïne de votre carrière »

Afin de rendre le programme plus vivant, les parties plus théoriques et les parties pratiques sont proposées notamment à travers des mises en situation filmées, des temps de travail collectif et des temps de réflexion individuelle. Dans tous les cas, l’implication personnelle et la participation active des stagiaires est requise. 

Méthodes pédagogiques :

• Apports théoriques illustrés par des extraits du documentaire « L’entreprise et les femmes » réalisé par la formatrice Isabelle Bonnet-Murray (France 3, Public-Sénat, 2015) et des vidéos issues du projet « 15% » imaginé par des agents publics sur les stéréotypes de genre, le sexisme, le plafond de verre et les inégalités salariales ( Laboratoire d’innovation La Fabrique RH de la préfecture de la région d’Ile-de-France, préfecture de Paris) 

• Atelier de photolangage pour faciliter la réflexion, les choix et la parole sur différents thèmes (ex : définir ses objectifs professionnels, identifier ses forces de caractère, exercer son leadership...)

• Ateliers de réflexion à partir du vécu des stagiaires en individuel ou en petits groupes, restitution collective et analyse réflexive

• Mise en situation (jeux de rôles filmés) sur les stéréotypes de genre, l’auto-marketing et la prise de parole en public : utilisation de la caméra comme miroir permettant d’identifier les points forts et les axes de progrès de chaque participant

• Scénarisation, tournage, montage et diffusion de son CV en vidéo

• Accompagnement individualisé : entre certains modules, entretiens personnalisés inter-sessions (30 minutes) avec chaque stagiaire afin de faire un point personnalisé, d’accompagner la réflexion personnelle et de poser un cadre rassurant. 

• Sans oublier de nombreux outils ludiques pour animer la formation :  Jeux par binôme “Qui est-ce ?” sur les modèles féminins, test en ligne d’autodiagnostic (sur les stéréotypes, force de caractère…), quizz, dessiner son parcours de vie, le jeu des silhouettes pour lever les croyances limitantes ...

9 modules :

1. Sensibilisation à la notion de plafond de verre

2. Être actrice de sa vie professionnelle : définir son projet professionnel en cohérence avec son projet de vie

3. Développer son aisance orale et son charisme

4. Apprendre à mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle

5. Prendre conscience de son potentiel et développer sa confiance en soi

6. Exercer son leadership

7. Lutter contre les stéréotypes de genre et promouvoir la mixité comme facteur de performance

8. S’inspirer de modèles féminins et préparer la rencontre débat avec des personnalités féminines

9. Pratiquer l’auto-marketing et booster sa créativité : mon CV en vidéo

Dans le cadre du parcours de formation « Vers l’égalité professionnelle : osez réaliser vos ambitions et booster votre carrière », l’Institut régional d’administration de Lille est heureux de vous présenter un nouvel épisode de podcast à découvrir.

À l’honneur dans cet épisode : Christine Gavini, administratrice de l’État au ministère de l’Éducation nationale et ancienne rectrice de l’académie de Normandie. Elle y partage son riche parcours professionnel, son engagement en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes, et répond aux questions des stagiaires du parcours.