Le bureau du bonheur
Qualité de vie et conditions de travail
Le bureau du bonheur est un objet non identifié et expérimental, cassant la logique pyramidale et institutionnelle des instances, composé de personnels sans logique de statuts et postures, permettant une créativité et une agilité autour de la thématique du bonheur au travail.
Dans une perspective de prévention des risques psycho-sociaux et une démarche positive de qualité de vie au travail plutôt que dans une appréhension curative, sans se substituer pour autant aux instances officielles telles que le CHSCT ou le CT.
Le Bureau du bonheur est un nouveau vecteur de propositions collectives.
Objectifs et finalités
Ils sont de trois ordres :
- Développement des actions collectives contribuant au bonheur au travail :
Convivialité |
Organisation de pique-nique, barbecues, soirées à thème |
Communication |
Mail, espace dédié numérique ou site propre, réseau |
Charte de fonctionnement et d'engagement |
Elaboration d'une charte en interne et en externe pour décrire le fonctionnement, les rôles et missions du BB |
Découverte de l'autre |
Organisation de portes fermées, séminaires de service… |
Pièce dédiée |
Aménagement d'un appartement |
Décoration |
Cafèt des personnels, sandwicherie, salle dédiée, concours |
Initiatives |
Concours d'idées |
- Développement personnel : partager des passions, pratiques ou méthodes contribuant au bien-être
Ateliers divers |
Faire partager des passions ou méthodes contribuant au bien-être |
Cafés thématiques |
Sujets RH, scientifiques ou d'actualités … |
- Partage de la culture autour du Bonheur
Cafés littéraires |
Livres sur le bonheur ou le bien-être, revues, exposé sur le bonheur (angle historique, psychologique, sociologique…) |
Symbolique du bonheur |
Images, citations, extraits à mettre sur espace dédié, à envoyer sur les listes de diffusion… |
Livrables
- Choix d’un outil informatique adapté avec mise en place d’un groupe-projet au niveau du groupe INSA,
- Charte de qualité de vie au travail du groupe INSA, exemple transposable dans d’autres structures,
- Charte de fonctionnement et d’engagement du BB, exemple transposable dans d’autres structures,
- Plan d’actions pluriannuelles sur la base des objectifs du BB et notamment communication interne et méthodologie de l’appel à projets innovants,
- Interventions et partages d’expériences dans les différents réseaux existants et proposition d’essai de l’outil de partage.
Dernière mise à jour le mar 08/10/2019 - 22:52