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Les initiatives RH
Les initiatives RH, sélectionnées par la DGAFP, font l’objet de fiches détaillées, décrivant le projet et sa genèse, les difficultés rencontrées et les moyens mis en œuvre. Les documents de travail (cahier des charges, calendrier des étapes, méthodologie, livrables, rapport d’évaluation, description de l’investissement mobilisé …) sont mis à la disposition des professionnels RH afin d’être partagés et mutualisés dans un cadre inter-fonctions publiques.
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25 INITIATIVES TROUVÉES
Comment accompagner les cadres pour faire face aux nouveaux défis managériaux nécessitant des évolutions dans leur posture, culture et de l'innovation dans leurs pratiques ? Découvrez la démarche engagée par la DREAL d'Occitanie.
Connaissez vous le test PAPI ? Un test de personnalité à finalité spécifiquement professionnelle : il a pour objectif de décrypter la personnalité d’un agent, afin de mieux comprendre son rôle au sein de son administration en s'appuyant sur ses besoins, ses motivations et son comportement.
Comment permettre aux managers d’échanger et d’expérimenter des idées, des comportements sur la manière de faire face à des situations particulières ? Découvrez les saynètes pédagogiques basées sur la mécanique du théâtre forum mettant en relief de réelles problématiques liées au management.
Management
Bourgogne-Franche-Comté
Comment améliorer les pratiques managériales au sein de votre structure ? L’outil SyMPA met à votre disposition une grille d’auto-évaluation pour les managers de votre structure associé à une base de données permettant de visualiser les axes d’amélioration et les bonnes pratiques.
Connaissez-vous Welcome Manager ? Découvrez cette démarche pour faciliter l’intégration des nouveaux agents au sein de votre administration avec la création d'un poste de « welcome manager » dans les services, c’est-à-dire un agent chargé d’accueillir les nouveaux arrivants et de faciliter leur intégration au sein de l’équipe, en constituant pour eux un individu ressource vers qui se tourner lorsqu’ils débutent dans la structure.