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Les initiatives RH
Les initiatives RH, sélectionnées par la DGAFP, font l’objet de fiches détaillées, décrivant le projet et sa genèse, les difficultés rencontrées et les moyens mis en œuvre. Les documents de travail (cahier des charges, calendrier des étapes, méthodologie, livrables, rapport d’évaluation, description de l’investissement mobilisé …) sont mis à la disposition des professionnels RH afin d’être partagés et mutualisés dans un cadre inter-fonctions publiques.
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226 INITIATIVES TROUVÉES
Attractivité - Recrutement
Mobilité et parcours
Nouvelle-Aquitaine
Comment renforcer et faciliter la mobilité notamment interministérielle des agents publics au sein d'un département ou d'une région ? Comment insuffler aux agents l'envie de s'ouvrir et de découvrir d'autres métiers ?
Comment susciter l’intelligence collective pour concevoir ou faire avancer un projet ? Sur quelles méthodes et pratiques pouvoir compter pour animer un atelier coopératif, ou l’ensemble d’une démarche participative ? Ou aider à la mise en place d’un projet de co-conception ?
Attractivité - Recrutement
Provence-Alpes-Côte d'Azur
Comment renforcer l’attractivité d’un territoire et d’un service ? Découvrez la démarche engagée par la DDT des Alpes-de-Haute-Provence pour faire de chaque agent un « ambassadeur » de sa structure et donner envie de candidater.
La décentralisation des lieux de travail comme la crise sanitaire rend singulièrement difficile un accueil structuré et homogène. La DGFIP a souhaité développer une «web app » pour faciliter l'intégration des nouveaux agents partout en France afin de garantir un socle minimal et homogène d'informations aux nouveaux arrivants. Tentez l'expérience !
Connaissez-vous Welcome Manager ? Découvrez cette démarche pour faciliter l’intégration des nouveaux agents au sein de votre administration avec la création d'un poste de « welcome manager » dans les services, c’est-à-dire un agent chargé d’accueillir les nouveaux arrivants et de faciliter leur intégration au sein de l’équipe, en constituant pour eux un individu ressource vers qui se tourner lorsqu’ils débutent dans la structure.
Comment réduire le temps passé à gérer vos courriels ? Essayez la démarche « Zéro mail inutile » expérimentée en Provence-Alpes-Côte d’Azur et faites évoluer vos pratiques et celles de vos équipes.