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Les initiatives RH
Les initiatives RH, sélectionnées par la DGAFP, font l’objet de fiches détaillées, décrivant le projet et sa genèse, les difficultés rencontrées et les moyens mis en œuvre. Les documents de travail (cahier des charges, calendrier des étapes, méthodologie, livrables, rapport d’évaluation, description de l’investissement mobilisé …) sont mis à la disposition des professionnels RH afin d’être partagés et mutualisés dans un cadre inter-fonctions publiques.
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27 INITIATIVES TROUVÉES
L’académie de Besançon, amenée à repenser en profondeur ses processus de recrutement, a organisé des ateliers collaboratifs afin de proposer des outils et méthodes pour renforcer l'attractivité et progresser dans les pratiques de recrutement.
Comment favoriser la mobilité des agents en s'appuyant sur les dernières technologies. Découvrez le simulateur d'entretien de recrutement réalisé par la DGAFP en partenariat avec la PFRH de Bretagne.
Comment améliorer l'attractivité des postes ? Découvrez la démarche originale de la Fabrique RH avec des témoignages d 'agents public.
Attractivité - Recrutement
Centre-Val de Loire
Offrez à vos futurs collaborateurs une expérience engageante grâce à ce kit méthodologique élaboré par les différents acteurs RH du département de l'Indre reprenant l'ensemble des facettes d'une marque employeur : du sourcing à l'intégration (onboarding) afin de vous aider à répondre au manque d'attractivité.
Attractivité - Recrutement
Mobilité et parcours
Nouvelle-Aquitaine
Comment renforcer et faciliter la mobilité notamment interministérielle des agents publics au sein d'un département ou d'une région ? Comment insuffler aux agents l'envie de s'ouvrir et de découvrir d'autres métiers ?
Attractivité - Recrutement
Provence-Alpes-Côte d'Azur
Comment renforcer l’attractivité d’un territoire et d’un service ? Découvrez la démarche engagée par la DDT des Alpes-de-Haute-Provence pour faire de chaque agent un « ambassadeur » de sa structure et donner envie de candidater.
La décentralisation des lieux de travail comme la crise sanitaire rend singulièrement difficile un accueil structuré et homogène. La DGFIP a souhaité développer une «web app » pour faciliter l'intégration des nouveaux agents partout en France afin de garantir un socle minimal et homogène d'informations aux nouveaux arrivants. Tentez l'expérience !