Les initiatives RH

Les initiatives RH, sélectionnées par la DGAFP, font l’objet de fiches détaillées, décrivant le projet et sa genèse, les difficultés rencontrées et les moyens mis en œuvre. Les documents de travail (cahier des charges, calendrier des étapes, méthodologie, livrables, rapport d’évaluation, description de l’investissement mobilisé …) sont mis à la disposition des professionnels RH afin d’être partagés et mutualisés dans un cadre inter-fonctions publiques.

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14 INITIATIVES TROUVÉES

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Compétences

Île-de-France
Découvrez la valorisation des compétences d’une filière métier en sortant de l’approche statutaire : l’application légère développée par la direction des affaires maritimes permet de mieux gérer les mobilités et d’anticiper l’évolution des métiers.
Comment engager et motiver les agents en valorisant les potentiels et en développant les talents de tous pour accompagner l’évolution des métiers et anticiper l’obsolescence des compétences ? Découvrez la démarche des ministères sociaux. Celle-ci consiste à s'appuyer sur les aptitudes naturelles de l'individu pour déterminer ses facultés à exercer naturellement certaines missions.
Comment accompagner l'évolution des postes de secrétariat dont les missions sont indispensables au bon fonctionnement des services ? Découvrez la démarche engagée par la DG Trésor pour revaloriser ces métiers, en favorisant le développement de leurs compétences et en les repositionnant sur des tâches à plus haute valeur ajoutée.
Encouragez et accompagnez les mobilités inter-fonctions publiques en vous appuyant sur les fiches métiers élaborées par la PFRH Antilles-Guyane afin d’identifier les compétences requises, les analogies et les spécificités des trois versants de la fonction publique.

Compétences

Île-de-France
Découvrez une initiative étonnante basée sur le concept de la télé-réalité afin de mettre en évidence les talents des catégories B au sein de la direction inter- régionale de la protection judiciaire de la jeunesse
Vous souhaitez identifier et évaluer les compétences transversales à partir de situations professionnelles concrètes ? Découvrez comment utiliser la box compétences transversales .
Découvrez LeCAP normand un dispositif régional commun aux 3 versants de la Fonction publique qui vise à promouvoir la transmission des compétences entre les agents publics. Cette démarche présente le principe des cercles de compétences pour apprendre à transmettre et le rôle des référents.

Compétences

Bourgogne-Franche-Comté
Découvrez le projet « Parlons compétences, tous gagnants » pour tous les agents et les managers des trois fonctions publiques.

Compétences

Île-de-France
Vous aimeriez partager vos compétences numériques ? Contribuer à un projet ou service numériques d’une autre administration ? Vous recherchez une expertise numérique pour vous appuyer dans vos projets ? La DINUM vous propose un dispositif expérimental de coopération interministérielle : Partagez vos talents numériques !
Comment valoriser les compétences des agents ? La « Pépinière régionale des talents de la fonction publique » est un dispositif d’accompagnement des agents et de valorisation de leurs compétences dans leur projet d’évolution professionnelle.

Compétences

Île-de-France
Comment mettre en place un outil de partage des compétences permettant de décloisonner les services, valoriser le vivier des talents, se doter d’un référentiel de compétences réellement détenues par les agents, et identifier les besoins en formation des agents ? Place des talents vous donne la réponse

Compétences

Île-de-France
Découvrez Pro Bono, une initiative innovante valorisant l'engagement associatif.
Découvrez l’application d’exploitation des données issues des CV et des fiches de poste des cadres supérieurs dans une perspective de gestion des carrières et des mobilités expérimentée par l’INSEE.

Compétences

Occitanie
Constituée d'agents ayant des compétences reconnues pour le pilotage et l'analyse de données captées par des drones, la teamdrone est une équipe à découvrir.