Les initiatives RH

Les initiatives RH, sélectionnées par la DGAFP, font l’objet de fiches détaillées, décrivant le projet et sa genèse, les difficultés rencontrées et les moyens mis en œuvre. Les documents de travail (cahier des charges, calendrier des étapes, méthodologie, livrables, rapport d’évaluation, description de l’investissement mobilisé …) sont mis à la disposition des professionnels RH afin d’être partagés et mutualisés dans un cadre inter-fonctions publiques.

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9 INITIATIVES TROUVÉES

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Compétences

Île-de-France
Découvrez la valorisation des compétences d’une filière métier en sortant de l’approche statutaire : l’application légère développée par la direction des affaires maritimes permet de mieux gérer les mobilités et d’anticiper l’évolution des métiers.
Encouragez et accompagnez les mobilités inter-fonctions publiques en vous appuyant sur les fiches métiers élaborées par la PFRH Antilles-Guyane afin d’identifier les compétences requises, les analogies et les spécificités des trois versants de la fonction publique.
Vous souhaitez identifier et évaluer les compétences transversales à partir de situations professionnelles concrètes ? Découvrez comment utiliser la box compétences transversales .
Découvrez LeCAP normand un dispositif régional commun aux 3 versants de la Fonction publique qui vise à promouvoir la transmission des compétences entre les agents publics. Cette démarche présente le principe des cercles de compétences pour apprendre à transmettre et le rôle des référents.

Compétences

Bourgogne-Franche-Comté
Découvrez le projet « Parlons compétences, tous gagnants » pour tous les agents et les managers des trois fonctions publiques.
Comment valoriser les compétences des agents ? La « Pépinière régionale des talents de la fonction publique » est un dispositif d’accompagnement des agents et de valorisation de leurs compétences dans leur projet d’évolution professionnelle.

Compétences

Île-de-France
Découvrez Pro Bono, une initiative innovante valorisant l'engagement associatif.
Découvrez l’application d’exploitation des données issues des CV et des fiches de poste des cadres supérieurs dans une perspective de gestion des carrières et des mobilités expérimentée par l’INSEE.

Compétences

Occitanie
Constituée d'agents ayant des compétences reconnues pour le pilotage et l' analyse de données captées par des drones, la teamdrone est une équipe à découvrir.