Les initiatives RH

Comment améliorer la qualité de vie au travail ? Découvrez la démarche innovante mise en place par la DDCSPP de l’Ardèche et la DDPP de la Drôme sous forme d’ateliers avec les agents.

Comment améliorer le bien-être sur le lieu de travail ? A travers la démarche « Administration active », un plan d’actions visant à promouvoir la qualité de vie au travail est proposée aux agents du Haut-commissariat de la République en Polynésie française.

Renforcez la cohésion d'équipe autour d'une activité de team building grâce à la cuisine. Accessibles à tous, les cours de cuisine sont la solution idéale pour intégrer les nouveaux arrivants ou tout simplement consolider les liens entre collaborateurs.

Vous souhaitez améliorer le bien-être au travail ? L’outil participatif développé par le SGAR Auvergne-Rhône-Alpes permet à tous les agents de proposer des idées concernant l’organisation du travail à travers une plateforme collaborative.

Dans le cadre du plan « Bercy Vert » mis en place en 2020, le ministère de l'Économie, des Finances et de la Relance agit pour être exemplaire en matière d’éco-responsabilité. Adoptant une démarche volontariste, il s'appuie sur l’engagement des services et des agents.

Le sport dans le milieu professionnel est de plus en plus identifié comme un enjeu d’attractivité, tant pour la performance du service que pour la fidélisation des agents.Comment favoriser le développement de la pratique d'une activité physique et sportive (APS) en milieu professionnel ? La préfecture de l'Esonne s'est lancée dans l'aventure.

Comment améliorer concrètement les conditions de réalisation du travail dans un contexte d’obligation de résultat et dans un temps contraint. Découvrez le projet d’analyse ergonomique de l’activité mené au SIEC afin de prévenir les troubles musculosquelettiques (TMS) et d’optimiser l’organisation du travail.

Nominée dans la catégorie Santé au travail et pratiques innovantes des Prix santé et mieux-être au travail (PSMT) de la FPT 2023, la ville de Poissy (78) œuvre depuis une décennie pour la qualité de vie et le bien-être au travail de ses agents. En octobre 2022, désireuse d’anticiper et de prévenir les TMS et les accidents de service des agents techniques du service logistique/événementiel, elle dote 17 travailleurs d’exosquelettes. Le déploiement de ces derniers va se poursuivre dans d’autres services, notamment les espaces verts. Dans une logique vertueuse, ces dispositifs contribuent à la diminution de l’accidentologie et au mieux-être au travail. La ville de Poissy a reçu le Coup de cœur des militants et des collaborateurs de la MNT pour son initiative.

Renforcer la posture managériale des conseillers techniques de service social comme levier de prévention des risques psychosociaux et de développement des compétences en matière d’accompagnement social des élèves de la région académique de Nouvelle-Aquitaine.

Vous souhaitez organiser un Team Building insolite ? Découvrez la démarche du SGAMI qui n'a pas hésité à recourir à la magie afin de renforcer la cohésion de ses équipes.

Parce que chacun doit pouvoir s’exprimer sur la qualité de vie au travail, « Inter ID » – la boîte à idée numérique du ministère de l’intérieur – facilite l’expression et l’échange de tous les agents. Découvrez le déploiement de cet outil.

Vous souhaitez utiliser la médiation comme mode alternatif de règlement des différends ? Découvrez l'initiative proposée par la PFRH de la région Normandie.

Découvrez le bureau du bonheur mis en place à l’INSA de Rennes. Composé d’une vingtaine de personnels volontaires, ce bureau du bonheur a pour objectif d’améliorer le bien-être de tous au travail.

Comment rendre dynamique, utile et coopératif le document unique d’évaluation des risques professionnels ? Inspirez vous du projet porté par la PFRH Occitanie.

En 2023, a été lancée l'expérimentation "Le Juste Mail" (lauréat du fond FIACT de la DGAFP). Ce projet destiné à améliorer les pratiques numériques a permis à quatre services soit une centaine d'agents, de diagnostiquer leur usage de la messagerie et de tester de nouvelles pratiques. Un guide a été conçu à partir des enseignements de cette expérimentations et des plans d'actions mis en oeuvre.

Comment permettre aux managers d’avoir une meilleure visibilité sur “l’état d’esprit” de leurs collaborateurs ? Découvrez l'expérimentation menée à la direction régionale et interdépartementale de l’environnement et de l’énergie (DRIEE).

Comment replacer l’homme au coeur de la productivité pour que l’administration gagne en efficacité, en intégrant le concept du bien-être au travail dans le processus de management par une pratique permanente d’opérations et d’activités collectives de bien-être ? Découvrez le projet de la direction des ressources humaines de la ville du Lamentin en Guadeloupe.

Comment répondre à la pénurie des médecins de prévention dans la région Normandie ? Découvrez la création de deux services mutualisés de médecine de prévention à Caen (Calvados) et Alençon (Orne).

L'organisation d' une journée consacrée aux Risques Psycho -sociaux sous un format innovant n'est pas toujours évident. Inspirez-vous de la journée proposée par le préfet de la région Ile de France avec de nouvelles méthodes pour aborder la question des RPS autrement.

La Préfecture de la Région Auvergne-Rhône-Alpes vous propose un guide pratique pour mener un chantier en toute sécurité, avec des onglets facilement manipulables, adapté à une utilisation sur site et au bureau, ce guide vous apporte des réponses aux questions pratiques posées sur un chantier