Les initiatives RH

Les initiatives RH, sélectionnées par la DGAFP, font l’objet de fiches détaillées, décrivant le projet et sa genèse, les difficultés rencontrées et les moyens mis en œuvre. Les documents de travail (cahier des charges, calendrier des étapes, méthodologie, livrables, rapport d’évaluation, description de l’investissement mobilisé …) sont mis à la disposition des professionnels RH afin d’être partagés et mutualisés dans un cadre inter-fonctions publiques.

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221 INITIATIVES TROUVÉES

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Qualité de vie et conditions de travail

Grand Est
Renforcez la cohésion d'équipe autour d'une activité de team building grâce à la cuisine. Accessibles à tous, les cours de cuisine sont la solution idéale pour intégrer les nouveaux arrivants ou tout simplement consolider les liens entre collaborateurs.

Attractivité - Recrutement

Île-de-France
Vous souhaitez renforcer l'attractivité de vos services ? Découvrez la démarche engagée par l’équipe projet ATTRACT-IdF.Un travail de co-construction entre l'équipe dirigeante, l'équipe projet et les agents de terrain.
Découvrez un kit complet réalisé par la PFRH d'Occitanie pour tout connaitre sur l'attractivité. Un diagnostic et des fiches conseil sont proposés.

Qualité de vie et conditions de travail

Auvergne-Rhône-Alpes
Vous souhaitez améliorer le bien-être au travail ? L’outil participatif développé par le SGAR Auvergne-Rhône-Alpes permet à tous les agents de proposer des idées concernant l’organisation du travail à travers une plateforme collaborative.
Les agents de la Fonction Publique s’expriment sur la complexité des démarches administratives internes. Découvrez le rapport de la DITP.

Qualité de vie et conditions de travail

Île-de-France
Dans le cadre du plan « Bercy Vert » mis en place en 2020, le ministère de l'Économie, des Finances et de la Relance agit pour être exemplaire en matière d’éco-responsabilité. Adoptant une démarche volontariste, il s'appuie sur l’engagement des services et des agents.

Mobilité et parcours

Bretagne
Comment optimiser la mobilité des agents publics et multiplier les possibilités de candidatures ? Le dispositif mis en place par l'institut national des sciences appliquées (INSA) de Rennes vous apportera des éléments de réponse.

Mobilité et parcours

Île-de-France
Découvrez la bourse de recrutement pluriannuelle mise en place par la ville de Garges-lès-Gonesse pour répondre aux besoins de demain et favoriser les mobilités internes.
Vous souhaitez apporter une réponse aux interrogations des agents publics sur leur mobilité et leur évolution professionnelle ? Inspirez-vous du dispositif partenarial mis en place dans la région Grand-Est.
Comment préparer les agents publics à effectuer une mobilité vers les institutions européennes ? C'est le défi relevé par le projet Cap Europe pour valoriser les talents des agents au-delà des frontières.

Management

Auvergne-Rhône-Alpes
Vous souhaitez mettre en place un parcours de formation innovant pour accompagner les cadres de votre service ? Le projet cap management 2022 vous propose un format original coconstruit avec les managers. Ce parcours évolutif sur plusieurs mois propose une pédagogie expérientielle et interactive : séances de co-développement, conférences, matinales, journées manager ou encore formation - action, autodiagnostic, partage d’expériences, séance hors des murs avec des learning-expéditions ou des séances de coaching.
Comment faciliter l’accès à l’information et communiquer sur l’ensemble des règles et procédures RH ? Le centre hospitalier Sud-Essonne a conçu une série de « capsules » (courtes vidéos pédagogiques) originales et dynamiques pour aborder les questions RH sous un autre angle. A vous de les découvrir !
Avec son moteur de recherche multi-critères, l'outil CATI constitue une aide à la décision pour les candidats à la mobilité en leur permettant de visualiser l’offre d’emplois dans leur région dans les trois versants de la fonction publique, la distance du poste avec leur domicile et les temps de trajet selon les modes de transports possibles. Une initiative du Centre Ministériel de Valorisation des Ressources Humaines (CMVRH) à découvrir.

Egalité - Diversité

Île-de-France
Vous souhaitez mettre en place une cellule d'écoute à destination des agents ? Inspirez vous de la démarche des ministères de l'éducation nationale et de la jeunesse et de l'enseignement supérieur, de la recherche et de l'innovation en matière de lutte et de prévention des discriminations;

Management

Provence-Alpes-Côte d'Azur
Les défis de notre temps nous invitent à repenser le management, ses postures, ses pratiques et, à travers ces différents aspects, à repenser nos organisations. Comment faire évoluer le management public à travers l’expérimentation de projets valorisant la créativité des agents, leur participation et leur responsabilisation ? Le laboratoire 06 nous présente sa méthode.

Conduite du changement

Île-de-France
Vous souhaitez mettre en place un "chatbot" au sein de votre service ? inspirez vous de la démarche mise en place au ministère des armées.

Conduite du changement

Île-de-France
Connaissez-vous le chatbot RH de la gendarmerie nationale ? Ce robot conversationnel s'appuie sur l' intelligence artificielle pour apporter des réponses aux agents.

Mobilité et parcours

Occitanie
L'Aveyron a mis en œuvre une démarche innovante avec la création d'un Club RH de l'emploi public local élargi. Le périmètre de ce Club RH regroupe ainsi des structures des trois fonctions publiques qui ont formalisé la méthodologie et le fonctionnement afin d'aboutir à une gouvernance collégiale inter fonction publique.

Conduite du changement

Île-de-France
Comment redonner à chaque agent quelle que soit sa fonction, son cadre d'emploi, son statut, un sentiment d'appartenance à sa structure ? C'est l'objectif poursuivi par la direction générale des services de l’université Paris Descartes avec le projet COGITO.

Conduite du changement

Île-de-France
Comment optimiser les entretiens professionnels ? Découvrez le projet COMFOR porté par la préfecture de la région Ile de France.