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Les initiatives RH
Les initiatives RH, sélectionnées par la DGAFP, font l’objet de fiches détaillées, décrivant le projet et sa genèse, les difficultés rencontrées et les moyens mis en œuvre. Les documents de travail (cahier des charges, calendrier des étapes, méthodologie, livrables, rapport d’évaluation, description de l’investissement mobilisé …) sont mis à la disposition des professionnels RH afin d’être partagés et mutualisés dans un cadre inter-fonctions publiques.
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226 INITIATIVES TROUVÉES
Les projets de transformations en cours et à venir, invitent à repenser l’organisation des services de l’État et de ses ressources humaines en s’appuyant sur un management différent, un management mettant davantage en avant les compétences. L’ambition de l’École de l’innovation managériale : susciter l’initiative individuelle et faciliter l’émergence de l’intelligence collective !
Accompagner la transformation interne de la collectivité et faire des managers les véritables acteurs du changement. Telle est l’ambition de «Manag’Est » l’école des managers de la Région Grand Est lancée début 2019.
Comment simplifier la gestion RH ? Découvrez le projet porté par la Fabrique RH et l'outil intitulé " Ma Tribu".
Comment accompagner les cadres pour faire face aux nouveaux défis managériaux nécessitant des évolutions dans leur posture, culture et de l'innovation dans leurs pratiques ? Découvrez la démarche engagée par la DREAL d'Occitanie.
Qualité de vie et conditions de travail
Guadeloupe
Comment replacer l’homme au coeur de la productivité pour que l’administration gagne en efficacité, en intégrant le concept du bien-être au travail dans le processus de management par une pratique permanente d’opérations et d’activités collectives de bien-être ? Découvrez le projet de la direction des ressources humaines de la ville du Lamentin en Guadeloupe.
Vous entendez de plus en plus souvent parler du management de projet, mais cette méthode peut-elle s’adapter au monde de l’administration ? Origines, enjeux, fonctionnement et exemple à l’étranger : en 5 minutes découvrez une synthèse animée des travaux de la recherche sur ce sujet.
Connaissez vous le test PAPI ? Un test de personnalité à finalité spécifiquement professionnelle : il a pour objectif de décrypter la personnalité d’un agent, afin de mieux comprendre son rôle au sein de son administration en s'appuyant sur ses besoins, ses motivations et son comportement.
Conduite du changement
Centre-Val de Loire
Découvrez les actions proposées dans un cadre départemental avec une dimension inter services pour accompagner les réformes. Ces initiatives locales sont de nature à créer une dynamique d'équipe entre les services de l'Etat
Comment répondre à la pénurie des médecins de prévention dans la région Normandie ? Découvrez la création de deux services mutualisés de médecine de prévention à Caen (Calvados) et Alençon (Orne).
Attractivité - Recrutement
Île-de-France
Si le mentorat s’inscrit au cœur de la politique de transformation et de renforcement de l’attractivité de la fonction publique comment le mettre en oeuvre au sein de votre organisation ? Inspirez-vous de la démarche proposée par Bureau des Transformations RH du Ministère de l'Économie, des Finances et de la Relance.
Quels sont les bénéfices et les enjeux du mentorat au sein de l'administration ? Comment se positionner dans le rôle de mentor, quelles qualités développer, quelle posture adopter ? Inspirez-vous de la démarche du ministère de la justice intitulée MIRHE.
Qualité de vie et conditions de travail
Île-de-France
L'organisation d' une journée consacrée aux Risques Psycho -sociaux sous un format innovant n'est pas toujours évident. Inspirez-vous de la journée proposée par le préfet de la région Ile de France avec de nouvelles méthodes pour aborder la question des RPS autrement.
Comment conduire le changement ? La démarche participative engagée dans le cadre de la création d’une maison de l’État à Limoux en Occitanie impliquant trois services, associe l’ensemble des futurs agents de la maison de l’État afin de co-construire une offre de services adaptée et co-concevoir les modalités d’organisation et de fonctionnement.
Comment permettre aux conseillers et assistants de prévention de communiquer sur leurs rôles et leurs missions ? La Préfecture, le Parc National, l’Académie , l’ONF, l’INSEE et la Gendarmerie se sont engagés pour développer une « culture prévention » dans les services de l’Etat tout en renforçant le positionnement des préventeurs internes.
La Préfecture de la Région Auvergne-Rhône-Alpes vous propose un guide pratique pour mener un chantier en toute sécurité, avec des onglets facilement manipulables, adapté à une utilisation sur site et au bureau, ce guide vous apporte des réponses aux questions pratiques posées sur un chantier
Découvrez le service numérique développé par le ministère des armées permettant aux agents d’accéder facilement à la formation adaptée à leur métier actuel et à leur futur métier, aux gestionnaires de dimensionner les formations proposées et de constituer un « cercle des ambassadeurs de la formation » basé sur l’expérience usager.
Découvrez les 12 épisodes de ce podcast, à la rencontre de femmes dont la carrière, les projets ou le charisme ont marqué le Ministère de la culture.
Attractivité - Recrutement
Occitanie
Découvrez la Nocturne étudiante du CHU de Toulouse, un évènement de recrutement spécialement dédié aux étudiants en fin d’études paramédicales, qui s'est tenu entre 17h et 23h.Après la réussite des précédentes éditions de son Job Dating virtuel, le CHU de Toulouse, 4ème hôpital de France avec près de 16 000 professionnels dont plus de 9000 soignants, réitère l’expérience.
Conduite du changement
Île-de-France
Comment établir la cartographie d'un processus en plusieurs étapes ? A vous de découvrir cet outil très efficace de planification et de gestion qui permet de décrire un processus d'une manière visuelle.
Découvrez un parcours de formation-action favorisant la montée en compétences d’une équipe de pionniers de l’innovation issus de l’ensemble des services de l’État, dans le cadre du laboratoire d’innovation territoriale de la région Occitanie.