Les initiatives RH

Découvrez les 12 épisodes de ce podcast, à la rencontre de femmes dont la carrière, les projets ou le charisme ont marqué le Ministère de la culture.

Découvrez la Nocturne étudiante du CHU de Toulouse, un évènement de recrutement spécialement dédié aux étudiants en fin d’études paramédicales, qui s'est tenu entre 17h et 23h.Après la réussite des précédentes éditions de son Job Dating virtuel, le CHU de Toulouse, 4ème hôpital de France avec près de 16 000 professionnels dont plus de 9000 soignants, réitère l’expérience.

Comment établir la cartographie d'un processus en plusieurs étapes ? A vous de découvrir cet outil très efficace de planification et de gestion qui permet de décrire un processus d'une manière visuelle.

Découvrez un parcours de formation-action favorisant la montée en compétences d’une équipe de pionniers de l’innovation issus de l’ensemble des services de l’État, dans le cadre du laboratoire d’innovation territoriale de la région Occitanie.

Progressez dans vos pratiques professionnelles grâce à des échanges constructifs, stimulants et bienveillants entre pairs et découvrez le «parcours Empreinte Digitale », qui s'appuie sur les 3 méthodes d’apprentissage les plus efficaces : discuter, pratiquer et enseigner

Découvrez le projet « Parlons compétences, tous gagnants » pour tous les agents et les managers des trois fonctions publiques.

Découvrez le guide « parlons égalité femmes hommes » du ministère de la Justice et de la protection judiciaire du Sud-est : un outil incontournable pour sensibiliser les agents publics afin qu’ils puissent s’approprier les fondamentaux en matière d’égalité professionnelle.

Vous aimeriez partager vos compétences numériques ? Contribuer à un projet ou service numériques d’une autre administration ? Vous recherchez une expertise numérique pour vous appuyer dans vos projets ? La DINUM vous propose un dispositif expérimental de coopération interministérielle : Partagez vos talents numériques !

Vous souhaitez sensibiliser votre équipe à la culture numérique ? Le parcours de formation « passeport numérique », accessible sur la plateforme développée par l’IGPDE, constitue le socle de connaissances minimales requis pour tout collaborateur.

Afin de renforcer l'accompagnement de ses agents, le Pôle RH de la ville de Montpellier a mis en place un dispositif expérimental, intitulé Passerelle, qui les guide dans leur reconversion professionnelle et leur remise en emploi.

Découvrez la démarche mise en place par les Ministères économiques et financiers à travers le "PassInnov " pour apprendre à travailler autrement.

Découvrez un dispositif participatif sur l’amélioration des conditions de travail : ce projet permet aux agents d’être actifs collectivement face à la pénibilité de certains postes afin de trouver des solutions innovantes en matière d’organisation du travail.

Comment valoriser les compétences des agents ? La « Pépinière régionale des talents de la fonction publique » est un dispositif d’accompagnement des agents et de valorisation de leurs compétences dans leur projet d’évolution professionnelle.

Comment mettre en place un outil de partage des compétences permettant de décloisonner les services, valoriser le vivier des talents, se doter d’un référentiel de compétences réellement détenues par les agents, et identifier les besoins en formation des agents ? Place des talents vous donne la réponse

Comment favoriser la mixité des métiers ? Inspirez-vous de la démarche engagée par le ministère des armées qui s'articule autour de trois axes forts : recruter, fidéliser, valoriser.

Le SGAR Hauts de France a proposé un portail unique de l’emploi public « mifp.fr » qui permet de connaître en temps réel l’ensemble des offres d’emploi publié par chaque versant mais aussi le programme régional inter-fonctions publiques de formation.

Attirer et fidéliser les agents publics dans les territoires peu attractifs en Normandie est un enjeu majeur pour les prochaines années. Découvrez la démarche engagée par la PFRH Normandie avec notamment une journée pour faire découvrir les métiers de la fonction publique à 200 jeunes lycéens et collégiens.

L’adaptation au changement climatique est un levier d’amélioration des conditions de travail des agents publics. C’est le cas face aux fortes chaleurs qui ont un impact sur la santé et la sécurité des agents, mais également sur la continuité du service public. La communauté d’agglomération de La Rochelle a lancé une démarche structurée sur 2 ans visant à limiter l’impact du climat sur le travail du « quotidien » des agents publics avec l’implication de tous, encadrants comme agents.

L’Université Bretagne Sud (UBS) a choisi de sensibiliser ses cadres et de les accompagner dans leur démarche de prévention en expérimentant une méthode d'analyse des situations concrètes de travail qui posent difficulté aux agents, afin de mettre en place des actions ciblées pour prévenir les risques psychosociaux (RPS).

Comment protéger et améliorer la santé des agents publics ? Découvrez la démarche engagée à l’université de Tours et inspirez-vous de leurs conseils.