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Les initiatives RH
Les initiatives RH, sélectionnées par la DGAFP, font l’objet de fiches détaillées, décrivant le projet et sa genèse, les difficultés rencontrées et les moyens mis en œuvre. Les documents de travail (cahier des charges, calendrier des étapes, méthodologie, livrables, rapport d’évaluation, description de l’investissement mobilisé …) sont mis à la disposition des professionnels RH afin d’être partagés et mutualisés dans un cadre inter-fonctions publiques.
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226 INITIATIVES TROUVÉES
Progressez dans vos pratiques professionnelles grâce à des échanges constructifs, stimulants et bienveillants entre pairs et découvrez le «parcours Empreinte Digitale », qui s'appuie sur les 3 méthodes d’apprentissage les plus efficaces : discuter, pratiquer et enseigner
Découvrez le projet « Parlons compétences, tous gagnants » pour tous les agents et les managers des trois fonctions publiques.
Découvrez le guide « parlons égalité femmes hommes » du ministère de la Justice et de la protection judiciaire du Sud-est : un outil incontournable pour sensibiliser les agents publics afin qu’ils puissent s’approprier les fondamentaux en matière d’égalité professionnelle.
Vous aimeriez partager vos compétences numériques ? Contribuer à un projet ou service numériques d’une autre administration ? Vous recherchez une expertise numérique pour vous appuyer dans vos projets ? La DINUM vous propose un dispositif expérimental de coopération interministérielle : Partagez vos talents numériques !
Vous souhaitez sensibiliser votre équipe à la culture numérique ? Le parcours de formation « passeport numérique », accessible sur la plateforme développée par l’IGPDE, constitue le socle de connaissances minimales requis pour tout collaborateur.
Afin de renforcer l'accompagnement de ses agents, le Pôle RH de la ville de Montpellier a mis en place un dispositif expérimental, intitulé Passerelle, qui les guide dans leur reconversion professionnelle et leur remise en emploi.
Découvrez la démarche mise en place par les Ministères économiques et financiers à travers le "PassInnov " pour apprendre à travailler autrement.
Découvrez un dispositif participatif sur l’amélioration des conditions de travail : ce projet permet aux agents d’être actifs collectivement face à la pénibilité de certains postes afin de trouver des solutions innovantes en matière d’organisation du travail.
Comment valoriser les compétences des agents ? La « Pépinière régionale des talents de la fonction publique » est un dispositif d’accompagnement des agents et de valorisation de leurs compétences dans leur projet d’évolution professionnelle.
Comment mettre en place un outil de partage des compétences permettant de décloisonner les services, valoriser le vivier des talents, se doter d’un référentiel de compétences réellement détenues par les agents, et identifier les besoins en formation des agents ? Place des talents vous donne la réponse
Comment favoriser la mixité des métiers ? Inspirez-vous de la démarche engagée par le ministère des armées qui s'articule autour de trois axes forts : recruter, fidéliser, valoriser.
Le SGAR Hauts de France a proposé un portail unique de l’emploi public « mifp.fr » qui permet de connaître en temps réel l’ensemble des offres d’emploi publié par chaque versant mais aussi le programme régional inter-fonctions publiques de formation.
Attirer et fidéliser les agents publics dans les territoires peu attractifs en Normandie est un enjeu majeur pour les prochaines années. Découvrez la démarche engagée par la PFRH Normandie avec notamment une journée pour faire découvrir les métiers de la fonction publique à 200 jeunes lycéens et collégiens.
Qualité de vie et conditions de travail
Centre-Val de Loire
Comment protéger et améliorer la santé des agents publics ? Découvrez la démarche engagée à l’université de Tours et inspirez-vous de leurs conseils.
Qualité de vie et conditions de travail
Île-de-France
Comment prévenir les troubles musculo-squelettiques ? Le Muséum national d'histoire naturelle s'est penché sur la question.
Découvrez Pro Bono, une initiative innovante valorisant l'engagement associatif.
La DIRM NAMO confirme l'enjeu réel d'une professionnalisation des cadres recruteurs dans un contexte d'évolution des missions et de changement importants des modalités de recrutement des agents de la fonction publique.
Vous souhaitez innover et apporter une réponse créative et participative aux enjeux d’intérêt général ? Montez un lab d’innovation en suivant à la carte les 9 sessions du MOOC « Comment faire un laboratoire d’innovation publique ? »
Qualité de vie et conditions de travail
Occitanie
Comment apporter une aide à un collègue susceptible d’être atteint de troubles psychiques jusqu’au relai par une aide professionnelle ? Comment apprendre à développer des compétences relationnelles qui permettent d’aller vers la personne et d’entrer en relation avec elle dans le but de l’accompagner ? Découvrez l'initiative de la PFRH Occitanie, lauréate du LabMInnov avec le trophée de l’innovation publique au titre de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail.
Découvrez le programme de la direction centrale du recrutement et de la formation de la police nationale pour favoriser l’ascenseur social et le développement des talents des agents.