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Les initiatives RH
Les initiatives RH, sélectionnées par la DGAFP, font l’objet de fiches détaillées, décrivant le projet et sa genèse, les difficultés rencontrées et les moyens mis en œuvre. Les documents de travail (cahier des charges, calendrier des étapes, méthodologie, livrables, rapport d’évaluation, description de l’investissement mobilisé …) sont mis à la disposition des professionnels RH afin d’être partagés et mutualisés dans un cadre inter-fonctions publiques.
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221 INITIATIVES TROUVÉES
Conduite du changement
Île-de-France
Comment redynamiser voire reconfigurer l'accompagnement apporté par la CARDIE aux équipes pédagogiques afin d'être au plus près de leurs besoins de terrain, de favoriser le partage et la collaboration, et de fédérer une véritable communauté locale de porteurs de projets riche de multiples compétences et savoir-faire ?
Comment conduire un projet autrement ? La plateforme développée par la DITP met à disposition librement une boîte à outils afin de familiariser les agents aux méthodes de conception créatives et innovantes, centrées sur les besoins des bénéficiaires.
Vous souhaitez faire connaître les missions de votre structure ? Inspirez-vous de la vidéo réalisée par la PFRH de la région Auvergne-Rhône-Alpes pour faire connaître son offre de service.
Découvrez la valorisation des compétences d’une filière métier en sortant de l’approche statutaire : l’application légère développée par la direction des affaires maritimes permet de mieux gérer les mobilités et d’anticiper l’évolution des métiers.
Comment engager et motiver les agents en valorisant les potentiels et en développant les talents de tous pour accompagner l’évolution des métiers et anticiper l’obsolescence des compétences ? Découvrez la démarche des ministères sociaux. Celle-ci consiste à s'appuyer sur les aptitudes naturelles de l'individu pour déterminer ses facultés à exercer naturellement certaines missions.
Le mentorat inversé bouleverse le lien de transmission qui avait cours jusqu’alors , des plus expérimentés dans l’administration vers les plus jeunes. Or les évolutions rapides du secteur du numérique ont rendu nécessaire le mentorat inversé qui vient enrichir les pratiques des agents publics. Cette formule nouvelle permet au mentor, plus jeune, de gagner en visibilité et en reconnaissance auprès de sa hiérarchie.
Découvrez le projet intergénérationnel du « Conseil des expériences » : groupe de travail doté d’un collège junior et d’un collège senior, il rend des avis collégiaux et des propositions sur différentes thématiques en lien avec la stratégie du Secrétariat général des ministères sociaux.
Découvrez un nouvel acteur de terrain au service des personnels : le conseiller ressources humaines de proximité.
Vous souhaitez mettre en place un dispositif d’innovation participative permettant à chaque agent porteur d’une idée de la concrétiser ? Inspirez-vous de cette initiative
Comment lutter contre les agissements sexistes sur le lieu de travail ? Ce court-métrage accompagné par un livret pédagogique présente les pratiques professionnelles à adopter pour combattre les violences sexistes et sexuelles dans la sphère professionnelle.
Management
Bretagne
Pour conduire l’ensemble des politiques publiques, l’État doit se moderniser en permanence et assurer l’efficacité de son organisation et de la gestion de ses ressources. Qu’il s’agisse de revisiter les méthodes de travail ou de coopération à l’échelle régionale ou d’adopter de nouveaux outils destinés à simplifier la gestion des différentes ressources, les services de l’État en région Bretagne ont démontré leur capacité d’innovation et d’adaptation.
Comment mettre en place une charte des valeurs ? Inspirez-vous de la démarche engagée par le département du Loir-et-Cher
Comment transformer une ancienne salle de réunion, peu modulable et chargée d'histoire administrative en salle de créativité zen et inspirante? Découvrez le projet d'aménagement de salle, baptisée "L'escale" porté par la DDT82.
Vous connaissez RenoiRH ? Les modules mis à votre disposition par les ministères sociaux vous permettront d'identifier les différentes composantes de l'outil et de les utiliser dans le cadre de vos missions.
Compétences
Île-de-France
Comment accompagner l'évolution des postes de secrétariat dont les missions sont indispensables au bon fonctionnement des services ? Découvrez la démarche engagée par la DG Trésor pour revaloriser ces métiers, en favorisant le développement de leurs compétences et en les repositionnant sur des tâches à plus haute valeur ajoutée.
Conduite du changement
Île-de-France
L'enjeu de "qualité de service" au public est au coeur des motivations d'une grande majorité des agents publics. Mais, entre agents publics, partageons-nous les mêmes codes et le même vocabulaire pour qualifier cette "qualité de service" ? Inspirez- vous de la démarche engagée par le ministère de l'éducation nationale pour répondre à ces interrogations.
Conduite du changement
Management
Auvergne-Rhône-Alpes
Avec son dispositif « mission d’appui temporaire au projet » (MATP), le département de l’Isère donne la possibilité à ses agents d’être mis à disposition d’autres services pour participer à un projet stratégique de la collectivité.
Comment favoriser les échanges et le partage des cultures entre les différents services de l'État ? La démarche originale et participative engagée par la DREAL Occitanie et la DDT du Tarn-et-Garonne dans le cadre de la nouvelle procédure d’autorisation environnementale s’’appuie sur des séminaires interactifs favorisant les échanges entre différents acteurs.
Comment renouveler la culture managériale des encadrants pour accompagner la transformation de l'action publique ? Inspirez-vous de la démarche de co-construction mise en place dans la région Centre Val de Loire.
Conduite du changement
Auvergne-Rhône-Alpes
Vous souhaitez acculturer les agents publics à l'open data ? Inspirez-vous du projet DATAcculturation, piloté par la préfecture de région Auvergne-Rhône-Alpes et le lab@RCHIPEL. DATAcculturation est un programme conçu par et pour les agents publics afin de leur permettre de découvrir et de comprendre l’open data.