Les initiatives RH

Les initiatives RH, sélectionnées par la DGAFP, font l’objet de fiches détaillées, décrivant le projet et sa genèse, les difficultés rencontrées et les moyens mis en œuvre. Les documents de travail (cahier des charges, calendrier des étapes, méthodologie, livrables, rapport d’évaluation, description de l’investissement mobilisé …) sont mis à la disposition des professionnels RH afin d’être partagés et mutualisés dans un cadre inter-fonctions publiques.

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25 INITIATIVES TROUVÉES

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Qu’elle trouve son origine dans un dysfonctionnement interne ou un évènement externe inattendu, une crise peut survenir à tout moment. Découvrez le projet mené en Ariège pour mobiliser les agents face aux évolutions organisationnelles de leur service et anticiper une éventuelle situation de crise.
Dans le cadre de la démarche « Imaginons ensemble l'avenir des services publics de l’Etat en région Grand Est », la PFRH Grand Est a accompagné des managers de la région dans la production d’outils pour partager leurs bonnes pratiques. Ces outils ont été co-construits par les agents eux-mêmes, lors de formations-actions organisées à l’automne 2021.

Management

Île-de-France
Outiller les managers dans l’amélioration continue de la qualité de service et de la qualité de vie au travail. C’est le sens du projet « Défis Managers » mené par le rectorat de l’académie de Créteil pour développer un « système apprenant, collaboratif et dynamique ». Initié en début d’année dans une démarche collaborative et créative, il a abouti à une application pour les managers afin de les aider à piloter l’activité, animer l’équipe, organiser le service, développer les compétences et la transversalité. En fonction des priorités de l’académie, les quelque 200 managers peuvent y relever une soixantaine de « défis » conçus dans une approche « gamifiée », mais aussi visualiser les améliorations en cours et à venir, que ce soit à titre individuel ou collectif.
Dans une période de redéploiement de l’implantation des services de l’État, la Préfecture de la Haute-Corse a réussi à
faire émerger une véritable communauté de travail et ainsi redonner naissance à la cohésion de ses équipes en organisant un séminaire de deux jours sur l’innovation managériale.

Management

Auvergne-Rhône-Alpes
Vous souhaitez mettre en place un parcours de formation innovant pour accompagner les cadres de votre service ? Le projet cap management 2022 vous propose un format original coconstruit avec les managers. Ce parcours évolutif sur plusieurs mois propose une pédagogie expérientielle et interactive : séances de co-développement, conférences, matinales, journées manager ou encore formation - action, autodiagnostic, partage d’expériences, séance hors des murs avec des learning-expéditions ou des séances de coaching.

Management

Provence-Alpes-Côte d'Azur
Les défis de notre temps nous invitent à repenser le management, ses postures, ses pratiques et, à travers ces différents aspects, à repenser nos organisations. Comment faire évoluer le management public à travers l’expérimentation de projets valorisant la créativité des agents, leur participation et leur responsabilisation ? Le laboratoire 06 nous présente sa méthode.
Le mentorat inversé bouleverse le lien de transmission qui avait cours jusqu’alors , des plus expérimentés dans l’administration vers les plus jeunes. Or les évolutions rapides du secteur du numérique ont rendu nécessaire le mentorat inversé qui vient enrichir les pratiques des agents publics. Cette formule nouvelle permet au mentor, plus jeune, de gagner en visibilité et en reconnaissance auprès de sa hiérarchie.

Management

Île-de-France
Découvrez le projet intergénérationnel du « Conseil des expériences » : groupe de travail doté d’un collège junior et d’un collège senior, il rend des avis collégiaux et des propositions sur différentes thématiques en lien avec la stratégie du Secrétariat général des ministères sociaux.
Pour conduire l’ensemble des politiques publiques, l’État doit se moderniser en permanence et assurer l’efficacité de son organisation et de la gestion de ses ressources. Qu’il s’agisse de revisiter les méthodes de travail ou de coopération à l’échelle régionale ou d’adopter de nouveaux outils destinés à simplifier la gestion des différentes ressources, les services de l’État en région Bretagne ont démontré leur capacité d’innovation et d’adaptation.

Management

Occitanie
Comment favoriser les échanges et le partage des cultures entre les différents services de l'État ? La démarche originale et participative engagée par la DREAL Occitanie et la DDT du Tarn-et-Garonne dans le cadre de la nouvelle procédure d’autorisation environnementale s’’appuie sur des séminaires interactifs favorisant les échanges entre différents acteurs.

Management

Centre-Val de Loire
Comment renouveler la culture managériale des encadrants pour accompagner la transformation de l'action publique ? Inspirez-vous de la démarche de co-construction mise en place dans la région Centre Val de Loire.
Comment organiser la transmission des savoirs et des compétences avant un départ à la retraite ? Découvrez la démarche mise en place à L'INRA.
Pourquoi de pas utiliser le World-Café-Théâtre pour appréhender les nouveaux défis du manager dans la fonction publique et identifier des leviers d’action ?

Management

Île-de-France
Découvrez Hospitalents, une nouvelle façon de rencontrer des hospitaliers, de tous horizons, animés par l’envie de changer l’hôpital de l’intérieur. Dès l’automne 2018, ces rencontres régionales ont permis de partager les bonnes idées, imaginer de nouvelles solutions et surtout être accompagnés pour les tester.

Management

Île-de-France
Connaissez-vous la mallette du manager ? Cette mallette est facilement accessible, en tout lieu et à tout moment. Les vidéos qui la composent traitent de situations managériales en 5 minutes. Les scénarii sont écrits par des professionnels de l’accompagnement, sur la base de sujets qu’ils ont eux-mêmes identifiés dans leur quotidien.
La Mission des hauts potentiels (MHP) de la gendarmerie a mis en place son centre de développement. Issu d'un partenariat avec le monde universitaire, cet outil RH innovant est dédié à l'accompagnement des officiers supérieurs de gendarmerie à haut potentiel et contribue au développement de leurs compétences managériales et comportementales.

Management

Martinique
La Communauté d’Agglomération de l’Espace Sud mène, depuis plusieurs années, des actions basées sur un modèle d’organisation permettant à chacun de s’accomplir professionnellement et personnellement. Découvrez le guide co-construit par les agents sur le travail collaboratif.

Management

Île-de-France
Comment mettre en place les référents managériaux au sein d'une administration ? Découvrez le projet porté par la DGDDI.
Les projets de transformations en cours et à venir, invitent à repenser l’organisation des services de l’État et de ses ressources humaines en s’appuyant sur un management différent, un management mettant davantage en avant les compétences. L’ambition de l’École de l’innovation managériale : susciter l’initiative individuelle et faciliter l’émergence de l’intelligence collective !
Accompagner la transformation interne de la collectivité et faire des managers les véritables acteurs du changement. Telle est l’ambition de «Manag’Est » l’école des managers de la Région Grand Est lancée début 2019.