Les initiatives RH

Les initiatives RH, sélectionnées par la DGAFP, font l’objet de fiches détaillées, décrivant le projet et sa genèse, les difficultés rencontrées et les moyens mis en œuvre. Les documents de travail (cahier des charges, calendrier des étapes, méthodologie, livrables, rapport d’évaluation, description de l’investissement mobilisé …) sont mis à la disposition des professionnels RH afin d’être partagés et mutualisés dans un cadre inter-fonctions publiques.

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24 INITIATIVES TROUVÉES

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Comment renouveler son management en période de crise ? Découvrez le projet mené en Ariège pour mobiliser les agents face aux évolutions organisationnelles de leur structure.
Dans le cadre de la démarche « Imaginons ensemble l'avenir des services publics de l’Etat en région Grand Est », la PFRH Grand Est a accompagné des managers de la région dans la production d’outils pour partager leurs bonnes pratiques. Ces outils ont été co-construits par les agents eux-mêmes, lors de formations-actions organisées à l’automne 2021.
Comment favoriser un management collaboratif ? Découvrez la formation action sur le management portée par la PFRH Grand -Est.

Management

Île-de-France
Comment renforcer le management au sein d'une académie ? Découvrez la démarche engagée par l'académie de Créteil.
Comment faire émerger une véritable communauté de travail et renforcer la cohésion d’équipe ?

Management

Auvergne-Rhône-Alpes
Vous souhaitez mettre en place un parcours de formation innovant pour accompagner les cadres de votre structure ? Le projet cap management 2022 vous propose un format original co-construit avec les participants.

Management

Provence-Alpes-Côte d'Azur
Comment faire évoluer le management public à travers l’expérimentation de projets valorisant la créativité des agents, leur participation et leur responsabilisation ?

Management

Île-de-France
Découvrez le projet intergénérationnel du « Conseil des expériences » : groupe de travail doté d’un collège junior et d’un collège senior, il rend des avis collégiaux et des propositions sur différentes thématiques en lien avec la stratégie du Secrétariat général des ministères sociaux.
Découvrez le vaste projet de modernisation de la DDTM des Côtes-d’Armor destiné à améliorer les relations managériales, à développer l’intérêt au travail, la reconnaissance dans chaque métier et les relations de solidarité au sein de chaque structure.

Management

Occitanie
Comment favoriser les échanges et le partage des cultures entre les différents services de l'État ? La démarche originale et participative engagée par la DREAL Occitanie et la DDT du Tarn-et-Garonne dans le cadre de la nouvelle procédure d’autorisation environnementale s’’appuie sur des séminaires interactifs favorisant les échanges des acteurs.

Management

Centre-Val de Loire
Comment renouveler la culture managériale des encadrants pour accompagner la transformation de l'action publique ? Inspirez-vous de la démarche de co-construction mise en place dans la région Centre Val de Loire.
Comment organiser la transmission des savoirs et des compétences avant un départ à la retraite ? Découvrez la démarche mise en place à L'INRA.
Pourquoi de pas utiliser le World-Café-Théâtre pour appréhender les nouveaux défis du manager dans la fonction publique et identifier des leviers d’action ?

Management

Île-de-France
Découvrez Hospitalents, une nouvelle façon de rencontrer des hospitaliers, de tous horizons, animés par l’envie de changer l’hôpital de l’intérieur. Dès l’automne 2018, ces rencontres régionales ont permis de partager les bonnes idées, imaginer de nouvelles solutions et surtout être accompagnés pour les tester.
La Mission des hauts potentiels (MHP) de la gendarmerie a mis en place son centre de développement. Issu d'un partenariat avec le monde universitaire, cet outil RH innovant est dédié à l'accompagnement des officiers supérieurs de gendarmerie à haut potentiel et contribue au développement de leurs compétences managériales et comportementales.

Management

Martinique
La Communauté d’Agglomération de l’Espace Sud mène, depuis plusieurs années, des actions basées sur un modèle d’organisation permettant à chacun de s’accomplir professionnellement et personnellement. Découvrez le guide co-construit par les agents sur le travail collaboratif.

Connaissez vous le mentorat inversé ?

Management

Île-de-France
Comment mettre en place les référents managériaux au sein d'une administration ? Découvrez le projet porté par la DGDDI.
Les projets de transformations en cours et à venir, invitent à repenser l’organisation des services de l’État et de ses ressources humaines en s’appuyant sur un management différent, un management mettant davantage en avant les compétences. L’ambition de l’École de l’innovation managériale : susciter l’initiative individuelle et faciliter l’émergence de l’intelligence collective !
Accompagner la transformation interne de la collectivité et faire des managers les véritables acteurs du changement. Telle est l’ambition de «Manag’Est » l’école des managers de la Région Grand Est lancée début 2019.