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Les initiatives RH
Les initiatives RH, sélectionnées par la DGAFP, font l’objet de fiches détaillées, décrivant le projet et sa genèse, les difficultés rencontrées et les moyens mis en œuvre. Les documents de travail (cahier des charges, calendrier des étapes, méthodologie, livrables, rapport d’évaluation, description de l’investissement mobilisé …) sont mis à la disposition des professionnels RH afin d’être partagés et mutualisés dans un cadre inter-fonctions publiques.
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226 INITIATIVES TROUVÉES
Qualité de vie et conditions de travail
Bourgogne-Franche-Comté
Les bénéfices de la pratique des activités physiques pour lutter contre la sédentarité, faire progresser l’état de santé et améliorer la qualité de vie des agents publics, ne sont plus à démontrer. Découvrez la démarche réalisée en région Bourgogne Franche Comté.
Quelles sont les étapes clés à ne pas négliger dans l’élaboration d’un processus d’onboarding ? Comment accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs ? Inspirez-vous de la démarche d'Onboarding de la DGTrésor.
Découvrez une nouvelle approche qui consiste à développer un projet d'organisation par l'écoute des partenaires extérieurs avec une volonté d'asseoir les futurs objectifs de la nouvelle direction interministérielle sur des choix et des critères objectivés connus et intégrés par le personnel en s’appuyant sur un relevé clair des attentes de l'environnement externe.
Comment trouver une culture commune par l 'échange de bonnes pratiques, l'interrogation de l'usage métier de façon constructive pour créer une organisation nouvelle qui se veut résolument apprenante ?
Comment mieux travailler « ensemble », en interne et avec les autres services de l’État, les collectivités et les professionnels ? Inspirez-vous de la démarche engagée par la DDT du Cantal.
Découvrez l’application d’exploitation des données issues des CV et des fiches de poste des cadres supérieurs dans une perspective de gestion des carrières et des mobilités expérimentée par l’INSEE.
Comment dénoncer les comportements sexistes que chacun peut adopter au travail ? A travers une web-série découvrez des épisodes originaux tournés par des agents publics.
Egalité - Diversité
Bretagne
Découvrez un plan d'actions riche et complet en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes mis en oeuvre au sein de Direction Interdépartementale des Routes Ouest.
Connaissez-vous Recrut'up le site des recruteurs publics pour professionnaliser leurs pratiques ? Une démarche originale interministérielle et inter-fonction publique à découvrir.
Attractivité - Recrutement
Grand Est
Découvrez un plan d’action pour recruter et fidéliser des agents public s'appuyant sur des initiatives centrées sur la promotion du territoire et du cadre de vie (propositions pour faciliter l'emploi du conjoint, la prise en charge des enfants, le lien social,) et sur la construction de parcours professionnels inter-administrations intéressants et valorisants afin de fidéliser les agents sur le territoire.
Conduite du changement
Nouvelle-Aquitaine
Vous souhaitez questionner les pratiques et l’organisation des espaces de travail dans une double perspective de transformation de votre service et d’amélioration de la qualité de vie au travail ? Inspirez-vous de la démarche conduite par la DRAAF de Nouvelle-Aquitaine.
Adopter les bonnes pratiques et la bonne attitude face à des troubles de la santé mentale ne s’improvise pas. Les acteurs de la prévention, au sein de la région Normandie ont bénéficié de l'appui de la PFRH afin de renforcer leurs compétences et consolider leur réseau.
Conduite du changement
Occitanie
Comment engager une réflexion sur l'accueil des étrangers et rendre optimal le parcours des usagers ? Découvrez la démarche engagée par cinq préfectures pour répondre à cette problématique.
Qualité de vie et conditions de travail
Île-de-France
Connaissez-vous l'enneagramme ? Cet outil a été utilisé au sein du centre pénitentiaire des Hauts-de- Seine. Une démarche originale au bénéfice des agents.
Conduite du changement
Hauts-de-France
L'originalité du projet de la sous-préfecture de Vervins, petite commune composée de 2700 habitants, est de repenser le service public de proximité en zone rurale. Pour ce faire, un partenariat inédit a été mené avec la Mutuelle Sociale Agricole (MSA) qui a intégré les locaux de la sous-préfecture. A vous de découvrir cette démarche.
Formation
Nouvelle-Aquitaine
Comment optimiser les demandes de formations issues des entretiens professionnels ? Découvrez la démarche conduite par la Direction Interdépartementale des Routes Centre Ouest.
Savez-vous que le ministère de l'Agriculture et de l'alimentation a mis en place un réseau d'appui aux personnes et aux structures ? Découvrez ce dispositif aux service des agents et du ministère.
Respir est un programme expérimental sur la qualité de vie au travail porté par l'académie de Limoges et son laboratoire d'innovation, le 110 bis. Découvrez cette initiative originale qui permet aux agents de se recentrer, d'expérimenter, de souffler, de pratiquer, de s’informer/ d'innover et surtout de se rencontrer.
Apprendre à communiquer avec des interlocuteurs variés et dans toutes situations est devenu une compétence majeure. Comment développer une communication adaptée aux différents types de personnalités ? 250 fonctionnaires de Police au sein de la Direction départementale de la sécurité publique (DDSP) de l'Isère ont expérimenté le modèle Process Communication® avec succès dans le cadre d'un changement majeur de leur mode de management.
Egalité - Diversité
Centre-Val de Loire
Découvrez RéV-L, le Réseau qui valorise les femmes de la fonction publique du Loiret. Un réseau interministériel et inter-fonction publique qui avorise entre les membres du réseau les échanges, les partages d’informations, d’expériences, de compétences.