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Les initiatives RH
Les initiatives RH, sélectionnées par la DGAFP, font l’objet de fiches détaillées, décrivant le projet et sa genèse, les difficultés rencontrées et les moyens mis en œuvre. Les documents de travail (cahier des charges, calendrier des étapes, méthodologie, livrables, rapport d’évaluation, description de l’investissement mobilisé …) sont mis à la disposition des professionnels RH afin d’être partagés et mutualisés dans un cadre inter-fonctions publiques.
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20 INITIATIVES TROUVÉES
Comment recruter de manière plus efficiente les accompagnants des élèves en situation de handicap ? Découvrez le projet porté par l’équipe Acoumpagna de la DSDEN des Alpes-de-Haute-Provence.
Comment renforcer l'attractivité des services ? Découvrez la démarche engagée par l’équipe projet ATTRACT-IdF.
Vous souhaitez faire connaître les missions de votre structure ? Inspirez-vous de la vidéo réalisée pour faire connaître les métiers et l’offre de service des PFRH.
Comment féminiser les métiers de la data science ? Inspirez-vous de la démarche engagée par le commissariat général au développement durable.
Attractivité - Recrutement
Guyane
Découvrez les missions passionnantes exercées par les agents publics en Guyane dépaysement garanti !
Vous souhaitez organiser une journée pour accueillir les nouveaux arrivants et favoriser leur intégration ? Un nouveau jeu élaboré par la direction interrégionale de la protection judiciaire de la jeunesse du ministère de la justice est à votre disposition.
Comment organiser un hackaton ? Bénéficiez du retour d’expérience du « e-hackaton » organisé par le ministère des armées afin de fluidifier les processus de recrutement.
Comment améliorer l'accueil, l'intégration et l'accompagnement personnalisé des nouveaux arrivants ? La préfecture de région Auvergne-Rhône-Alpes a imaginé un escape game intitulé "Integra-game". Les énigmes se fondent sur les valeurs de la fonction publique, elles offrent un socle commun de connaissance et permettent ensuite d'alimenter des discussions sur ce thème.
Comment favoriser l’attractivité de Mayotte ? Découvrez à travers cette démarche comment fédérer les acteurs, notamment dans des actions liées à la protection de l’environnement.
Attractivité - Recrutement
Occitanie
Découvrez la Nocturne étudiante du CHU de Toulouse, un évènement de recrutement spécialement dédié aux étudiants en fin d’études paramédicales, qui s'est tenu entre 17h et 23h.Après la réussite des précédentes éditions de son Job Dating virtuel, le CHU de Toulouse, 4ème hôpital de France avec près de 16 000 professionnels dont plus de 9000 soignants, réitère l’expérience.
La DIRM NAMO confirme l'enjeu réel d'une professionnalisation des cadres recruteurs dans un contexte d'évolution des missions et de changement importants des modalités de recrutement des agents de la fonction publique.
Quelles sont les étapes clés à ne pas négliger dans l’élaboration d’un processus d’onboarding ? Comment accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs ? Inspirez-vous de la démarche d'Onboarding de la DGTrésor.
Connaissez-vous Recrut'up le site des recruteurs publics pour profesionnaliser leurs pratiques ? Une démarche originale interministérielle et inter-fonction publique à découvrir.
L’académie de Besançon, amenée à repenser en profondeur ses processus de recrutement, a organisé des ateliers collaboratifs afin de proposer des outils et méthodes pour renforcer l'attractivité et progresser dans les pratiques de recrutement.
Comment favoriser la mobilité des agents en s'appuyant sur les dernières technologies. Découvrez le simulateur d'entretien de recrutement réalisé par la DGAFP en partenariat avec la PFRH de Bretagne.
Comment améliorer l'attractivité des postes ? Découvrez la démarche originale de la Fabrique RH avec des témoignages d 'agents public.
Attractivité - Recrutement
Centre-Val de Loire
Offrez à vos futurs collaborateurs une expérience engageante grâce à ce kit méthodologique élaboré par les différents acteurs RH du département de l'Indre reprenant l'ensemble des facettes d'une marque employeur : du sourcing à l'intégration (onboarding) afin de vous aider à répondre au manque d'attractivité.
Attractivité - Recrutement
Provence-Alpes-Côte d'Azur
Comment renforcer l’attractivité d’un territoire et d’un service ? Découvrez la démarche engagée par la DDT des Alpes-de-Haute-Provence pour faire de chaque agent un « ambassadeur » de sa structure et donner envie de candidater.
La décentralisation des lieux de travail comme la crise sanitaire rend singulièrement difficile un accueil structuré et homogène. La DGFIP a souhaité développer une «web app » pour faciliter l'intégration des nouveaux agents partout en France afin de garantir un socle minimal et homogène d'informations aux nouveaux arrivants. Tentez l'expérience !
Connaissez-vous Welcome Manager ? Découvrez cette démarche pour faciliter l’intégration des nouveaux agents au sein de votre structure.