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Les initiatives RH
Les initiatives RH, sélectionnées par la DGAFP, font l’objet de fiches détaillées, décrivant le projet et sa genèse, les difficultés rencontrées et les moyens mis en œuvre. Les documents de travail (cahier des charges, calendrier des étapes, méthodologie, livrables, rapport d’évaluation, description de l’investissement mobilisé …) sont mis à la disposition des professionnels RH afin d’être partagés et mutualisés dans un cadre inter-fonctions publiques.
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10 INITIATIVES TROUVÉES
Comment recruter de manière plus efficiente les accompagnants des élèves en situation de handicap ? Découvrez le projet porté par l’équipe Acoumpagna de la DSDEN des Alpes-de-Haute-Provence.
Comment renforcer l'attractivité des services ? Découvrez la démarche engagée par l’équipe projet ATTRACT-IdF.
Vous souhaitez faire connaître les missions de votre structure ? Inspirez-vous de la vidéo réalisée pour faire connaître les métiers et l’offre de service des PFRH.
Comment féminiser les métiers de la data science ? Inspirez-vous de la démarche engagée par le commissariat général au développement durable.
Comment organiser un hackaton ? Bénéficiez du retour d’expérience du « e-hackaton » organisé par le ministère des armées afin de fluidifier les processus de recrutement.
Comment favoriser l’attractivité de Mayotte ? Découvrez à travers cette démarche comment fédérer les acteurs, notamment dans des actions liées à la protection de l’environnement.
Comment favoriser la mobilité des agents en s'appuyant sur les dernières technologies. Découvrez le simulateur d'entretien de recrutement réalisé par la DGAFP en partenariat avec la PFRH de Bretagne.
Comment améliorer l'attractivité des postes ? Découvrez la démarche originale de la Fabrique RH avec des témoignages d 'agents public.
Attractivité - Recrutement
Provence-Alpes-Côte d'Azur
Comment renforcer l’attractivité d’un territoire et d’un service ? Découvrez la démarche engagée par la DDT des Alpes-de-Haute-Provence pour faire de chaque agent un « ambassadeur » de sa structure et donner envie de candidater.
Connaissez-vous Welcome Manager ? Découvrez cette démarche pour faciliter l’intégration des nouveaux agents au sein de votre structure.