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Les initiatives RH
Les initiatives RH, sélectionnées par la DGAFP, font l’objet de fiches détaillées, décrivant le projet et sa genèse, les difficultés rencontrées et les moyens mis en œuvre. Les documents de travail (cahier des charges, calendrier des étapes, méthodologie, livrables, rapport d’évaluation, description de l’investissement mobilisé …) sont mis à la disposition des professionnels RH afin d’être partagés et mutualisés dans un cadre inter-fonctions publiques.
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27 INITIATIVES TROUVÉES
Comment recruter de manière plus efficiente les accompagnants des élèves en situation de handicap ? Découvrez le projet porté par l’équipe acoumpagna de la DSDEN des Alpes-de-Haute-Provence.
Vous souhaitez renforcer l'attractivité de vos services ? Découvrez la démarche engagée par l’équipe projet ATTRACT-IdF.Un travail de co-construction entre l'équipe dirigeante, l'équipe projet et les agents de terrain.
Attractivité - Recrutement
Occitanie
Découvrez un kit complet réalisé par la PFRH d'Occitanie pour tout connaitre sur l'attractivité. Un diagnostic et des fiches conseil sont proposés.
Vous souhaitez faire connaître les missions de votre structure ? Inspirez-vous de la vidéo réalisée par la PFRH de la région Auvergne-Rhône-Alpes pour faire connaître son offre de service.
Comment féminiser les métiers de la data science ? Inspirez-vous de la démarche engagée par le commissariat général au développement durable.
Attractivité - Recrutement
Management
Formation
Bretagne
Professionnaliser les cadres au recrutement avec des outils ludiques pourquoi pas ? Découvrez la démarche de la DIR Ouest qui vous propose une méthodologie originale avec 10 vidéos créatives à regarder de toute urgence !
Attractivité - Recrutement
Guyane
Découvrez les missions passionnantes exercées par les agents publics en Guyane dépaysement garanti !
Vous souhaitez organiser une journée pour accueillir les nouveaux arrivants et favoriser leur intégration ? Un nouveau jeu élaboré par la direction interrégionale de la protection judiciaire de la jeunesse du ministère de la justice est à votre disposition.
Comment organiser un hackaton ? Bénéficiez du retour d’expérience du « e-hackaton » organisé par le ministère des armées afin de fluidifier les processus de recrutement.
Comment améliorer l'accueil, l'intégration et l'accompagnement personnalisé des nouveaux arrivants ? La préfecture de région Auvergne-Rhône-Alpes a imaginé un escape game intitulé "Integra-game". Les énigmes se fondent sur les valeurs de la fonction publique, elles offrent un socle commun de connaissance et permettent ensuite d'alimenter des discussions sur ce thème.
Comment favoriser l’attractivité de Mayotte ? Découvrez à travers cette démarche comment fédérer les acteurs, notamment dans des actions liées à la protection de l’environnement.
Fini le temps où seul le chef (ou la cheffe) avait l’entière responsabilité du recrutement d’un candidat. De plus en plus répandu, le recrutement collaboratif s’avère être une véritable solution pour les administrations qui souhaitent s’engager dans une acquisition de talents durable et performante.La mission innovation s'est lancée dans l'aventure.
Attractivité - Recrutement
Île-de-France
Si le mentorat s’inscrit au cœur de la politique de transformation et de renforcement de l’attractivité de la fonction publique comment le mettre en oeuvre au sein de votre organisation ? Inspirez-vous de la démarche proposée par Bureau des Transformations RH du Ministère de l'Économie, des Finances et de la Relance.
Quels sont les bénéfices et les enjeux du mentorat au sein de l'administration ? Comment se positionner dans le rôle de mentor, quelles qualités développer, quelle posture adopter ? Inspirez-vous de la démarche du ministère de la justice intitulée MIRHE.
Attractivité - Recrutement
Occitanie
Découvrez la Nocturne étudiante du CHU de Toulouse, un évènement de recrutement spécialement dédié aux étudiants en fin d’études paramédicales, qui s'est tenu entre 17h et 23h.Après la réussite des précédentes éditions de son Job Dating virtuel, le CHU de Toulouse, 4ème hôpital de France avec près de 16 000 professionnels dont plus de 9000 soignants, réitère l’expérience.
Attirer et fidéliser les agents publics dans les territoires peu attractifs en Normandie est un enjeu majeur pour les prochaines années. Découvrez la démarche engagée par la PFRH Normandie avec notamment une journée pour faire découvrir les métiers de la fonction publique à 200 jeunes lycéens et collégiens.
La DIRM NAMO confirme l'enjeu réel d'une professionnalisation des cadres recruteurs dans un contexte d'évolution des missions et de changement importants des modalités de recrutement des agents de la fonction publique.
Quelles sont les étapes clés à ne pas négliger dans l’élaboration d’un processus d’onboarding ? Comment accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs ? Inspirez-vous de la démarche d'Onboarding de la DGTrésor.
Connaissez-vous Recrut'up le site des recruteurs publics pour professionnaliser leurs pratiques ? Une démarche originale interministérielle et inter-fonction publique à découvrir.
Attractivité - Recrutement
Grand Est
Découvrez un plan d’action pour recruter et fidéliser des agents public s'appuyant sur des initiatives centrées sur la promotion du territoire et du cadre de vie (propositions pour faciliter l'emploi du conjoint, la prise en charge des enfants, le lien social,) et sur la construction de parcours professionnels inter-administrations intéressants et valorisants afin de fidéliser les agents sur le territoire.