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Les initiatives RH
Les initiatives RH, sélectionnées par la DGAFP, font l’objet de fiches détaillées, décrivant le projet et sa genèse, les difficultés rencontrées et les moyens mis en œuvre. Les documents de travail (cahier des charges, calendrier des étapes, méthodologie, livrables, rapport d’évaluation, description de l’investissement mobilisé …) sont mis à la disposition des professionnels RH afin d’être partagés et mutualisés dans un cadre inter-fonctions publiques.
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18 INITIATIVES TROUVÉES
L’attractivité et la fidélisation des agents sont des sujets clés pour les services de l’Etat. Le projet "Qui MEIIM me suive" vise à développer une marque employeur commune, de l’attractivité externe (présence sur les réseaux sociaux, forum de l’emploi, cursus et structures d’enseignement préparant aux concours et métiers de la fonction publique) jusqu’à la fidélisation des équipes (intégration, parcours professionnels,..).
Mobilité et parcours
Martinique
Comment maintenir l'employabilité des agents et éviter la désinsertion professionnelle ? Inspirez-vous de la démarche partenariale conduite en Martinique qui s’appuie sur une logique de parcours pour prévenir les risques d’inaptitude et de désinsertion professionnelle d’un agent.
Comment optimiser la mobilité des agents publics et multiplier les possibilités de candidatures ? Le dispositif mis en place par l'institut national des sciences appliquées (INSA) de Rennes vous apportera des éléments de réponse.
Découvrez la bourse de recrutement pluriannuelle mise en place par la ville de Garges-lès-Gonesse pour répondre aux besoins de demain et favoriser les mobilités internes.
Vous souhaitez apporter une réponse aux interrogations des agents publics sur leur mobilité et leur évolution professionnelle ? Inspirez-vous du dispositif partenarial mis en place dans la région Grand-Est.
Mobilité et parcours
Île-de-France
Avec son moteur de recherche multi-critères, l'outil CATI constitue une aide à la décision pour les candidats à la mobilité en leur permettant de visualiser l’offre d’emplois dans leur région dans les trois versants de la fonction publique, la distance du poste avec leur domicile et les temps de trajet selon les modes de transports possibles. Une initiative du Centre Ministériel de Valorisation des Ressources Humaines (CMVRH) à découvrir.
L'Aveyron a mis en œuvre une démarche innovante avec la création d'un Club RH de l'emploi public local élargi. Le périmètre de ce Club RH regroupe ainsi des structures des trois fonctions publiques qui ont formalisé la méthodologie et le fonctionnement afin d'aboutir à une gouvernance collégiale inter fonction publique.
Découvrez un nouvel acteur de terrain au service des personnels : le conseiller ressources humaines de proximité.
Connaissez-vous la nouvelle série de vidéos en motion design sur la diversité des métiers au sein de la fonction publique ?
Mobilité et parcours
Hauts-de-France
Encouragez et facilitez les mobilités externes en créant une communauté d’agents sur le modèle d’« ITAC » expérimenté par le ministère de la transition écologique et solidaire dans les Hauts-de-France.
Vous souhaitez avoir un outil clé en main pour animer des évènements portant sur la mobilité dans les bassins d’emplois ? Découvrez l’expo-quizz mise en place par la PFRH de Normandie, avec des partenaires des trois versants, du FIPHFP et de la PFRH des Hauts-de-France.
Découvrez la caravane de la mobilité, un projet original mis en place par la PFRH Antilles-Guyane pour mieux accompagner les agents dans la valorisation et l’enrichissement de leur parcours professionnel.
Quels nouveaux dispositifs peut-on imaginer pour favoriser la mobilité ? Découvrez le printemps de la mobilité, le projet mis en place par la PFRH des Hauts de France.
Comment développer la mobilité des agents ? L’évènement innovant et participatif organisé par le SGAR Auvergne-Rhône-Alpes permet de communiquer sur la mobilité, à travers des saynètes théâtrales et la conception de visuels.
Afin de renforcer l'accompagnement de ses agents, le Pôle RH de la ville de Montpellier a mis en place un dispositif expérimental, intitulé Passerelle, qui les guide dans leur reconversion professionnelle et leur remise en emploi.
Le SGAR Hauts de France a proposé un portail unique de l’emploi public « mifp.fr » qui permet de connaître en temps réel l’ensemble des offres d’emploi publié par chaque versant mais aussi le programme régional inter-fonctions publiques de formation.
Savez-vous que le ministère de l'Agriculture et de l'alimentation a mis en place un réseau d'appui aux personnes et aux structures ? Découvrez ce dispositif aux service des agents et du ministère.
Mobilité et parcours
Île-de-France
Vous souhaitez créer ou reprendre une entreprise ou une activité, à côté de de vos fonctions, ou en quittant la fonction publique, d’une manière temporaire ou définitive ? RHebond peut vous aider dans votre démarche.