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Les initiatives RH
Les initiatives RH, sélectionnées par la DGAFP, font l’objet de fiches détaillées, décrivant le projet et sa genèse, les difficultés rencontrées et les moyens mis en œuvre. Les documents de travail (cahier des charges, calendrier des étapes, méthodologie, livrables, rapport d’évaluation, description de l’investissement mobilisé …) sont mis à la disposition des professionnels RH afin d’être partagés et mutualisés dans un cadre inter-fonctions publiques.
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60 INITIATIVES TROUVÉES
Découvrez la plateforme numérique PROXIRH , outil d’intermédiation conçu pour faciliter et fluidifier les échanges entre les agents et les conseillers RH de proximité.
Conduite du changement
Centre-Val de Loire
Comment accompagner les services déconcentrés de l'Etat dans leur transformation ? Inspirez-vous de la démarche engagée en région Centre-Val-de-Loire afin de proposer une offre de service efficace et mutualisée.
Comment mettre en place le télétravail dans un service ? Découvrez le projet porté par la PFRH Nouvelle-Aquitaine : des journées thématiques proposant de l’information, des témoignages et des partages d’expérience.
Découvrez la démarche engagée par la Direction départementale des territoires de la Mayenne permettant de concevoir et de revisiter des dispositifs et services publics en partant du point de vue de l'usager.
Conduite du changement
La Réunion
Et si on apprenait ensemble, directions, RH et représentants du personnel, des techniques de négociation pour inventer la fonction publique de demain ? Voici le cœur du projet porté par la PFRH et l’ARS qui a amené les acteurs RH à se retrouver pour une formation commune sur la négociation collective.
Conduite du changement
Bourgogne-Franche-Comté
Si la création des SGCD répond à un enjeu clé de simplification et de modernisation des fonctions supports des services déconcentrés comment faciliter le fonctionnement en réseau et installer une dynamique collective ?
Créer un outil qui simplifie l’analyse du besoin et l’accès aux offres en mettant à disposition des ressources mobilisables par les équipes de direction et les managers.Partir du besoin plutôt que de l’offre : c’est le pari de l'application Arche qui accompagne le travail d’analyse des services RH déconcentrés de la DGFIP pour mieux soutenir et orienter les agents dans une période de changement.
Les agents de la Fonction Publique s’expriment sur la complexité des démarches administratives internes. Découvrez le rapport de la DITP.
Conduite du changement
Île-de-France
Comment faciliter l’accès à l’information et communiquer sur l’ensemble des règles et procédures RH ? Le centre hospitalier Sud-Essonne a conçu une série de « capsules » (courtes vidéos pédagogiques) originales et dynamiques pour aborder les questions RH sous un autre angle. A vous de les découvrir !
Vous souhaitez mettre en place un "chatbot" au sein de votre service ? inspirez vous de la démarche mise en place au ministère des armées.
Connaissez-vous le chatbot RH de la gendarmerie nationale ? Ce robot conversationnel s'appuie sur l' intelligence artificielle pour apporter des réponses aux agents.
Comment redonner à chaque agent quelle que soit sa fonction, son cadre d'emploi, son statut, un sentiment d'appartenance à sa structure ? C'est l'objectif poursuivi par la direction générale des services de l’université Paris Descartes avec le projet COGITO.
Comment optimiser les entretiens professionnels ? Découvrez le projet COMFOR porté par la préfecture de la région Ile de France.
Conduite du changement
Île-de-France
Comment redynamiser voire reconfigurer l'accompagnement apporté par la CARDIE aux équipes pédagogiques afin d'être au plus près de leurs besoins de terrain, de favoriser le partage et la collaboration, et de fédérer une véritable communauté locale de porteurs de projets riche de multiples compétences et savoir-faire ?
Vous souhaitez mettre en place un dispositif d’innovation participative permettant à chaque agent porteur d’une idée de la concrétiser ? Inspirez-vous de cette initiative
Comment mettre en place une charte des valeurs ? Inspirez-vous de la démarche engagée par le département du Loir-et-Cher
Comment transformer une ancienne salle de réunion, peu modulable et chargée d'histoire administrative en salle de créativité zen et inspirante? Découvrez le projet d'aménagement de salle, baptisée "L'escale" porté par la DDT82.
Conduite du changement
Île-de-France
L'enjeu de "qualité de service" au public est au coeur des motivations d'une grande majorité des agents publics. Mais, entre agents publics, partageons-nous les mêmes codes et le même vocabulaire pour qualifier cette "qualité de service" ? Inspirez- vous de la démarche engagée par le ministère de l'éducation nationale pour répondre à ces interrogations.
Conduite du changement
Management
Auvergne-Rhône-Alpes
Avec son dispositif « mission d’appui temporaire au projet » (MATP), le département de l’Isère donne la possibilité à ses agents d’être mis à disposition d’autres services pour participer à un projet stratégique de la collectivité.
Conduite du changement
Auvergne-Rhône-Alpes
Vous souhaitez acculturer les agents publics à l'open data ? Inspirez-vous du projet DATAcculturation, piloté par la préfecture de région Auvergne-Rhône-Alpes et le lab@RCHIPEL. DATAcculturation est un programme conçu par et pour les agents publics afin de leur permettre de découvrir et de comprendre l’open data.