Les initiatives RH

Les initiatives RH, sélectionnées par la DGAFP, font l’objet de fiches détaillées, décrivant le projet et sa genèse, les difficultés rencontrées et les moyens mis en œuvre. Les documents de travail (cahier des charges, calendrier des étapes, méthodologie, livrables, rapport d’évaluation, description de l’investissement mobilisé …) sont mis à la disposition des professionnels RH afin d’être partagés et mutualisés dans un cadre inter-fonctions publiques.

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193 INITIATIVES TROUVÉES

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Qualité de vie au travail

Auvergne-Rhône-Alpes
Vous souhaitez améliorer le bien-être au travail ? L’outil participatif développé par le SGAR Auvergne-Rhône-Alpes permet à tous les agents de proposer des idées concernant l’organisation du travail à travers une plateforme collaborative.
Les agents de la Fonction Publique s’expriment sur la complexité des démarches administratives internes. Découvrez le rapport de la DITP.

Qualité de vie au travail

Île-de-France
Dans le cadre du plan « Bercy Vert » mis en place en 2020, le ministère de l'Économie, des Finances et de la Relance agit pour être exemplaire en matière d’éco-responsabilité. Adoptant une démarche volontariste, il s'appuie sur l’engagement des services et des agents.

Mobilité et parcours

Bretagne
Comment optimiser la mobilité des agents publics et multiplier les possibilités de candidatures ? Le dispositif mis en place par l'institut national des sciences appliquées (INSA) de Rennes vous apportera des éléments de réponse.

Mobilité et parcours

Île-de-France
Découvrez la bourse de recrutement pluriannuelle mise en place par la ville de Garges-lès-Gonesse pour répondre aux besoins de demain et favoriser les mobilités internes.
Vous souhaitez apporter une réponse aux interrogations des agents publics sur leur mobilité et leur évolution professionnelle ? Inspirez-vous du dispositif partenarial mis en place dans la région Grand-Est.
Comment préparer les agents publics à effectuer une mobilité vers les institutions européennes ? C'est le défi relevé par le projet Cap Europe pour valoriser les talents des agents au-delà des frontières.

Management

Auvergne-Rhône-Alpes
Vous souhaitez mettre en place un parcours de formation innovant pour accompagner les cadres de votre structure ? Le projet cap management 2022 vous propose un format original co-construit avec les participants.

Egalité - Diversité

Île-de-France
Vous souhaitez mettre en place une cellule d'écoute à destination des agents ? Inspirez vous de la démarche des ministères de l'éducation nationale et de la jeunesse et de l'enseignement supérieur, de la recherche et de l'innovation en matière de lutte et de prévention des discriminations;

Management

Provence-Alpes-Côte d'Azur
Comment faire évoluer le management public à travers l’expérimentation de projets valorisant la créativité des agents, leur participation et leur responsabilisation ?

Conduite du changement

Île-de-France
Vous souhaitez mettre en place un "chatbot" au sein de votre service ? inspirez vous de la démarche mise en place au ministère des armées.

Conduite du changement

Île-de-France
Connaissez-vous le chatbot RH de la gendarmerie nationale ? Ce robot conversationnel s'appuie sur l' intelligence artificielle pour apporter des réponses aux agents.

Conduite du changement

Île-de-France
Comment redonner à chaque agent quelle que soit sa fonction, son cadre d'emploi, son statut, un sentiment d'appartenance à sa structure ? C'est l'objectif poursuivi par la direction générale des services de l’université Paris Descartes avec le projet COGITO.

Conduite du changement

Île-de-France
Comment optimiser les entretiens professionnels ? Découvrez le projet COMFOR porté par la préfecture de la région Ile de France.
Comment redynamiser voire reconfigurer l'accompagnement apporté par la CARDIE aux équipes pédagogiques afin d'être au plus près de leurs besoins de terrain, de favoriser le partage et la collaboration, et de fédérer une véritable communauté locale de porteurs de projets riche de multiples compétences et savoir-faire ?

Formation

Île-de-France
Comment conduire un projet autrement ? La plateforme développée par la DITP met à disposition librement une boîte à outils afin de familiariser les agents aux méthodes de conception créatives et innovantes, centrées sur les besoins des bénéficiaires.

Attractivité - Recrutement

Auvergne-Rhône-Alpes
Vous souhaitez faire connaître les missions de votre structure ? Inspirez-vous de la vidéo réalisée pour faire connaître les métiers et l’offre de service des PFRH.

Compétences

Île-de-France
Découvrez la valorisation des compétences d’une filière métier en sortant de l’approche statutaire : l’application légère développée par la direction des affaires maritimes permet de mieux gérer les mobilités et d’anticiper l’évolution des métiers.
Comment engager et motiver les agents en valorisant les potentiels et en développant les talents de tous pour accompagner l’évolution des métiers et anticiper l’obsolescence des compétences ? Découvrez la démarche des ministères sociaux. Celle-ci consiste à s'appuyer sur les aptitudes naturelles de l'individu pour déterminer ses facultés à exercer naturellement certaines missions.

Management

Île-de-France
Découvrez le projet intergénérationnel du « Conseil des expériences » : groupe de travail doté d’un collège junior et d’un collège senior, il rend des avis collégiaux et des propositions sur différentes thématiques en lien avec la stratégie du Secrétariat général des ministères sociaux.